Cependant, les offres qui passent à l'ANPE sont souvent les plus serieuses. Pas dans le sens où l'on va trouver les meilleurs boites les plus pointues dans leur domaine avec un boulot demandant des compétences "state-of-the-art", mais dans le sens où les boîtes qui vont passer par l'anpe ont vraiment besoin de quelqu'un qu'elles ont vraiment besoin d'embaucher par la suite.
Alors que les sites du style Monster, Cadremploi et même celui de l'Apec, il y a beaucoup d'annonces qui sont justes faites par des grosses boites à destination des actionnaires : « Regardez messieurs, nous embauchons plein d'ingénieurs, cela signifie bien sûr que nous avons gagné plein de contrats et que notre développement va être exponentiel dans les prochaines années! » ; c'est relativement logique vu le prix d'une petite annonce et celui d'une pub...
J'ai même passé un entretien dans une grosse boîte SSII qui, selon les grands journalistes d'investigation des journaux style le figaro économie ou courrier cadre (comprendre ceux qui recopie dans leur article les faxs que leur envoient les drh) comptaient embaucher des centaines d'ingénieurs prochainement. Lors de l'entretien j'apprend en fait que les recrutements promis vont se faire... sur contrat! (à la différence du recrutement sur profil, cela signifie que l'on embauchera les ingénieurs une fois que les clients auront signés le contrat : c.a.d pas de contrat, pas d'embauche. Dans la situation des années 2001-2003, ça veut dire plus succintement : pas d'embauche)
[^] # Re: de toute façon...
Posté par calandoa . En réponse au journal ANPE C'est quoi ce site ?. Évalué à 8.
Alors que les sites du style Monster, Cadremploi et même celui de l'Apec, il y a beaucoup d'annonces qui sont justes faites par des grosses boites à destination des actionnaires : « Regardez messieurs, nous embauchons plein d'ingénieurs, cela signifie bien sûr que nous avons gagné plein de contrats et que notre développement va être exponentiel dans les prochaines années! » ; c'est relativement logique vu le prix d'une petite annonce et celui d'une pub...
J'ai même passé un entretien dans une grosse boîte SSII qui, selon les grands journalistes d'investigation des journaux style le figaro économie ou courrier cadre (comprendre ceux qui recopie dans leur article les faxs que leur envoient les drh) comptaient embaucher des centaines d'ingénieurs prochainement. Lors de l'entretien j'apprend en fait que les recrutements promis vont se faire... sur contrat! (à la différence du recrutement sur profil, cela signifie que l'on embauchera les ingénieurs une fois que les clients auront signés le contrat : c.a.d pas de contrat, pas d'embauche. Dans la situation des années 2001-2003, ça veut dire plus succintement : pas d'embauche)