<ma vie>
J'ai un entrepreneur dans ma famille qui a lancer sa boite (en chaudronnerie) avec son frere et les difficultés qu'ils ont rencontrés on semer des tensions au seins de la famille (cependant la boite marchait bien quand il a pris ca retraite et tant mieux pour lui).
</ma vie>
Content pour ta famille, mais bon, il n'y a pas que leur entreprise de chaudronnerie en France non plus hein ! Et puis bon, es tu prêt à assumer les tensions au sein de la famille ? de te dire que tu ne verras pas tes enfants grandir, que tu vas devoir gérer avec ta femme qui voudra aller en vacances ou en week end et que tu ne pourras pas ? Ben oui, c'est ça aussi être patron.
Voila, sinon je voulais savoir parce que tu parles des premieres années, mais les suivantes, ils sont tjs meme pas au smic et a 16h par jour?
Bon, déjà, faut arrêter de fantasmer sur ce que la télévision donne comme image. Être patron, c'est bosser pour sa boîte 16 heures par jour, 12 heures par jour pour les plus chanceux. Tu n'es pas patron qu'aux horaires d'ouverture, tu es patron à plein temps, c'est bien plus qu'un métier. Un patron va bosser les week ends et les vacances, ne serait ce que pour remplir les documents administratifs obligatoire (sinon, pénalités, hé oui...)
Il en est quoi des saliares des ingé qui debutents et de leur tps horaire?
Un salarié, il a un contrat de travail strictement régit par le code du travail : nombre d'heures hebdomadaires, cotisations sociales etc. assurance chômage, nombre d'heures supplémentaires plafonnées, etc.
Sinon je me suis laisser dire que tu pouvais avoir des exhonerations les premiers temps mais que effectivement apres il n'y avais pas de cadeau...
Au lieu de te laisser dire des conneries, vas te renseigner par toi-même : http://www.apce.com(...) par exemple. Les éxonérations sont très difficiles à obtenir, et n'en sont plus, il ne s'agit que d'un report de charges sur les années suivantes, et c'est pour cela que beaucoup de jeunes entreprises ont du mal à passer le cap des 3 et 5 ans, à cause de l'accumulation des reports de charges.
Sinon il n'y a pas l'EURL comme status pour ne pas etre responsable sur tes bien de ton entreprise?
Si tu avais ne serait qu'un minimum de culture du monde de l'entreprise, tu saurais que le fait que tu crées une entreprise en EURL, SARL, SA, SAS, ne te garanti absoluement pas que ton patrimoine sera protégé.
En fait, un gérant majoritaire détenant plus de 75% eds parts sera automatiquement déclaré pénalement reponsable sur son patrimoine en cas d'erreur de gestion, et cela arrive dans 60% des cas de faillite ! De même, l'erreur de gestion est la chose qu'il faut absolument éviter, car dès lors qu'elle est déclarée par un tribunal, tu peux te retrouver à payer toute ta vie pour rembourser ! Et je le répète, le statut protecteur EURL/SARL n'est qu'un leurre ! D'autant que de toutes façons, sans aller jusqu'à l'erreur de gestion, tous les organismes financiers demandent que tu te portes "caution personnelle" avant de t'avancer quoi que ce soit. Donc tribunal ou pas, tes biens sont engagés dans l'affaire.
Enfin j'aimerais savoir d'ou tu tient tes chiffres (le 60% et la majorité a meme pas le smic et 16h par jour entre autre) histoire de voire.
Pour ça, faut évidemment adhérer à d'autres lectures que celles du "parti" (humour évidemment :p). Par exemple http://www.lentreprise.com,(...) mais aussi le site de l'apce qui fournit pas mal de liens annexes, etc. il y a des centaines de sites qui te fourniront ces informations.
Expérience personnelle : j'ai pas mal de gens autour de moi qui ont monté leur boîte, et sur on va dire une dizaine d'exemples : 50% d'échec à moins de 5 ans, certains au bout de 5 ans commencent à peine à pouvoir se rémunérer 1500 bruts par mois, seuls 20% environ sont mieux payés par leur activité indépendante que lorsqu'ils étaient salariés. J'ai même connu une boîte d'info de 3 personnes qui a tenu 3 ans en se rémunérant chacun entre 1500 et 2500 Francs par mois pour 12 heures par jour ! 3 ans avec ça... et au final, ils ont été déclarés pénalement responsables pour des impayés à hauteur de 150.000 Francs, qu'ils devaient en grande partie... à l'URSSAF (assez comique quand tu sais qu'aucun d'entre eux n'avait le statut salarié...). Maintenant, ils bossent dans l'administration, et ils ne recommenceront plus jamais une telle expérience.
[^] # Re: ben ton avis il ets pas bon, amha....
Posté par o°Oo°Oo°o°O°Oo°Oo°Oo°Oo°o°O°O o° . En réponse au journal Le WMA est universel !. Évalué à 2.
Content pour ta famille, mais bon, il n'y a pas que leur entreprise de chaudronnerie en France non plus hein ! Et puis bon, es tu prêt à assumer les tensions au sein de la famille ? de te dire que tu ne verras pas tes enfants grandir, que tu vas devoir gérer avec ta femme qui voudra aller en vacances ou en week end et que tu ne pourras pas ? Ben oui, c'est ça aussi être patron.
Bon, déjà, faut arrêter de fantasmer sur ce que la télévision donne comme image. Être patron, c'est bosser pour sa boîte 16 heures par jour, 12 heures par jour pour les plus chanceux. Tu n'es pas patron qu'aux horaires d'ouverture, tu es patron à plein temps, c'est bien plus qu'un métier. Un patron va bosser les week ends et les vacances, ne serait ce que pour remplir les documents administratifs obligatoire (sinon, pénalités, hé oui...)
Un salarié, il a un contrat de travail strictement régit par le code du travail : nombre d'heures hebdomadaires, cotisations sociales etc. assurance chômage, nombre d'heures supplémentaires plafonnées, etc.
Au lieu de te laisser dire des conneries, vas te renseigner par toi-même : http://www.apce.com(...) par exemple. Les éxonérations sont très difficiles à obtenir, et n'en sont plus, il ne s'agit que d'un report de charges sur les années suivantes, et c'est pour cela que beaucoup de jeunes entreprises ont du mal à passer le cap des 3 et 5 ans, à cause de l'accumulation des reports de charges.
Si tu avais ne serait qu'un minimum de culture du monde de l'entreprise, tu saurais que le fait que tu crées une entreprise en EURL, SARL, SA, SAS, ne te garanti absoluement pas que ton patrimoine sera protégé.
En fait, un gérant majoritaire détenant plus de 75% eds parts sera automatiquement déclaré pénalement reponsable sur son patrimoine en cas d'erreur de gestion, et cela arrive dans 60% des cas de faillite ! De même, l'erreur de gestion est la chose qu'il faut absolument éviter, car dès lors qu'elle est déclarée par un tribunal, tu peux te retrouver à payer toute ta vie pour rembourser ! Et je le répète, le statut protecteur EURL/SARL n'est qu'un leurre ! D'autant que de toutes façons, sans aller jusqu'à l'erreur de gestion, tous les organismes financiers demandent que tu te portes "caution personnelle" avant de t'avancer quoi que ce soit. Donc tribunal ou pas, tes biens sont engagés dans l'affaire.
Pour ça, faut évidemment adhérer à d'autres lectures que celles du "parti" (humour évidemment :p). Par exemple http://www.lentreprise.com,(...) mais aussi le site de l'apce qui fournit pas mal de liens annexes, etc. il y a des centaines de sites qui te fourniront ces informations.
Expérience personnelle : j'ai pas mal de gens autour de moi qui ont monté leur boîte, et sur on va dire une dizaine d'exemples : 50% d'échec à moins de 5 ans, certains au bout de 5 ans commencent à peine à pouvoir se rémunérer 1500 bruts par mois, seuls 20% environ sont mieux payés par leur activité indépendante que lorsqu'ils étaient salariés. J'ai même connu une boîte d'info de 3 personnes qui a tenu 3 ans en se rémunérant chacun entre 1500 et 2500 Francs par mois pour 12 heures par jour ! 3 ans avec ça... et au final, ils ont été déclarés pénalement responsables pour des impayés à hauteur de 150.000 Francs, qu'ils devaient en grande partie... à l'URSSAF (assez comique quand tu sais qu'aucun d'entre eux n'avait le statut salarié...). Maintenant, ils bossent dans l'administration, et ils ne recommenceront plus jamais une telle expérience.