Les employés sans idées seraient virés, on a pas besoin de gens comme ça.
En fait si, on en a besoin.
Un type qui maîtrise un domaine technique fort utile à Sun, peut très bien n'avoir absolument aucune vision globale, aucun recul, vis-à-vis des décisions que sa boîte pourrait prendre.
Il pourrait être totalement incapable de donner le moindre début d'idée qui soit un tant soit peu défendable pour l'avenir de son entreprise, et en même temps être la personne clef pour la réalisation de l'idée de son voisin...
On n'a pas besoin *que* de gens ayant des idées dans une entreprise, le trop plein d'idées ne sert à rien non plus, et derrière il faut être capable de les mettre en oeuvre.
La réussite d'une entreprise (à prendre au sens le plus large) vient de la combinaison positive de talents divers, il n'y a pas un unique profil gagnant, la discrimination, quelle qu'elle soit n'apporte jamais rien de bon.
Après c'est sûr, certaines personnes n'apportent rien, et comme tu dis pratiquent "cette vaine productivité pour laquelle on prétend qu'il est plus productif de se morfondre devant un ordinateur 8h par jour que de travailler efficacement 4h..", mais je crains bien que ça n'ait absolument rien à voir avec la créativité... Et oui, s'en "dabarrasser" ne peut qu'améliorer la situation... Ou réussir à les faire changer d'attitude, vaste projet :)
[^] # Re: Très intéressant ..
Posté par Yth (Mastodon) . En réponse au journal Comment battre Microsoft?. Évalué à 6.
En fait si, on en a besoin.
Un type qui maîtrise un domaine technique fort utile à Sun, peut très bien n'avoir absolument aucune vision globale, aucun recul, vis-à-vis des décisions que sa boîte pourrait prendre.
Il pourrait être totalement incapable de donner le moindre début d'idée qui soit un tant soit peu défendable pour l'avenir de son entreprise, et en même temps être la personne clef pour la réalisation de l'idée de son voisin...
On n'a pas besoin *que* de gens ayant des idées dans une entreprise, le trop plein d'idées ne sert à rien non plus, et derrière il faut être capable de les mettre en oeuvre.
La réussite d'une entreprise (à prendre au sens le plus large) vient de la combinaison positive de talents divers, il n'y a pas un unique profil gagnant, la discrimination, quelle qu'elle soit n'apporte jamais rien de bon.
Après c'est sûr, certaines personnes n'apportent rien, et comme tu dis pratiquent "cette vaine productivité pour laquelle on prétend qu'il est plus productif de se morfondre devant un ordinateur 8h par jour que de travailler efficacement 4h..", mais je crains bien que ça n'ait absolument rien à voir avec la créativité... Et oui, s'en "dabarrasser" ne peut qu'améliorer la situation... Ou réussir à les faire changer d'attitude, vaste projet :)
Yth.