Pour les anglophobes, l'auteur soutient que si on veut rivaliser avec Microsoft, il faut l'ignorer.
Il cite les exemples de Lotus, Novell, Adobe, Netscape qui étaient leader dans un domaine mais qui, à un moment ou à un autre, ont voulu soit s'associer, soit combattre microsoft et on perdu leur leadership.
A l'opposé, Google continue d'innover sans tenir compte de Microsoft. Du coup, Microsoft qui n'a pas une culture d'innovation (c'est on ne peut plus vrai) est toujours à la traine derrière google et ne parvient pas à s'imposer dans ce domaine là.
Il cite aussi une idée que je trouve excellente pour que Sun dépense l'argent gagné de chez MS : offrir 6 semaines de congés payés à chaque employé, à la condition qu'à leur retour chaque employé propose une idée stratégique nouvelle pour Sun et la défende. Les employés sans idées seraient virés, on a pas besoin de gens comme ça.
Cette idée d'ailleurs, je la trouvé excellente dans son principe : encourager la créativité et pas cette vaine productivité pour laquelle on prétend qu'il est plus productif de se morfondre devant un ordinateur 8h par jour que de travailler efficacement 4h..
Bref, à lire..
Mes livres CC By-SA : https://ploum.net/livres.html
# Très intéressant ..
Posté par ploum (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Comment battre Microsoft?. Évalué à 4.
Il cite les exemples de Lotus, Novell, Adobe, Netscape qui étaient leader dans un domaine mais qui, à un moment ou à un autre, ont voulu soit s'associer, soit combattre microsoft et on perdu leur leadership.
A l'opposé, Google continue d'innover sans tenir compte de Microsoft. Du coup, Microsoft qui n'a pas une culture d'innovation (c'est on ne peut plus vrai) est toujours à la traine derrière google et ne parvient pas à s'imposer dans ce domaine là.
Il cite aussi une idée que je trouve excellente pour que Sun dépense l'argent gagné de chez MS : offrir 6 semaines de congés payés à chaque employé, à la condition qu'à leur retour chaque employé propose une idée stratégique nouvelle pour Sun et la défende. Les employés sans idées seraient virés, on a pas besoin de gens comme ça.
Cette idée d'ailleurs, je la trouvé excellente dans son principe : encourager la créativité et pas cette vaine productivité pour laquelle on prétend qu'il est plus productif de se morfondre devant un ordinateur 8h par jour que de travailler efficacement 4h..
Bref, à lire..
Mes livres CC By-SA : https://ploum.net/livres.html