Rapproches-toi d'un excellent syndicat qui se trouve être le mien :-)) : la Belle, la Grande, la CGT !!
Pour ta branche pro, le terme retenu est Société d'Etudes (ce n'est pas anodin, le terme syntec étant adopté par les employeurs pour des motifs qui ne sont pas de pure forme et dont je ne me souvien pas là tout de suite...)
dans tous les cas, tu dois réclamer l'obtention des droits (= c'est une mise en demeure : tu conclueras donc par un paragraphe dans lequel tu diras "Par conséquent, je vous mets en demeure par le présent courrier de régulariser tel point, tel point et tel point àdans un délai de 15 jours à compter de la réception de ce pli. a défaut je rechercherai l'obtention de cette régularisation par les voies de droit adéquates.") que tu estimes méconnus et ça passe donc par un recommandé au ton suave dans lequel tu détailleras les éléments problématiques.
Trois options :
-> ce sont dest des porcs, ils te licencient : tu les attaques aux Prud' et tu les extermines (compter presque un an selon l'encombrement du tribunal géographiquement compétent).
-> ce sont des bisounours juridiphobes, ils reconnaissent leur(s) oubli(s) et ils t' (vous) accordent un rappel sur les sommes non perçus.
-> ce sont des patrons normaux et ils refusent et tu peux effectivement les assigner (mon conseil : attends la fin des trois premiers mois chez ton nouvel employeur et évites les coucous aux collègues restés dans ton ancienne boîte avec le mél de ton nouveau boulot pour éviter un échange téléphonique amical de "patron à patron").
Etre syndiqué ou syndicaliste, ce n'est pas une attitude de consommateur qui attend un soutien ponctuel, c'est une démarche positive d'information autour de soi, d'activisme interne à l'entreprise et d'actions extêrieures. D'autres travailleurs subissent des conditions bien plus douloureuses que celles qu tu subies (je ne cherche pas à les minorer), j'espère que cette situation t'améneras à t'investir dans l'action collective.
[^] # Re: regarde du côté de ton ce et/ou syndicat.
Posté par yojik77 . En réponse au journal Mauvaise SSII. Évalué à 6.
Pour ta branche pro, le terme retenu est Société d'Etudes (ce n'est pas anodin, le terme syntec étant adopté par les employeurs pour des motifs qui ne sont pas de pure forme et dont je ne me souvien pas là tout de suite...)
http://www.soc-etudes.cgt.fr/(...)
dans tous les cas, tu dois réclamer l'obtention des droits (= c'est une mise en demeure : tu conclueras donc par un paragraphe dans lequel tu diras "Par conséquent, je vous mets en demeure par le présent courrier de régulariser tel point, tel point et tel point àdans un délai de 15 jours à compter de la réception de ce pli. a défaut je rechercherai l'obtention de cette régularisation par les voies de droit adéquates.") que tu estimes méconnus et ça passe donc par un recommandé au ton suave dans lequel tu détailleras les éléments problématiques.
Trois options :
-> ce sont dest des porcs, ils te licencient : tu les attaques aux Prud' et tu les extermines (compter presque un an selon l'encombrement du tribunal géographiquement compétent).
-> ce sont des bisounours juridiphobes, ils reconnaissent leur(s) oubli(s) et ils t' (vous) accordent un rappel sur les sommes non perçus.
-> ce sont des patrons normaux et ils refusent et tu peux effectivement les assigner (mon conseil : attends la fin des trois premiers mois chez ton nouvel employeur et évites les coucous aux collègues restés dans ton ancienne boîte avec le mél de ton nouveau boulot pour éviter un échange téléphonique amical de "patron à patron").
Etre syndiqué ou syndicaliste, ce n'est pas une attitude de consommateur qui attend un soutien ponctuel, c'est une démarche positive d'information autour de soi, d'activisme interne à l'entreprise et d'actions extêrieures. D'autres travailleurs subissent des conditions bien plus douloureuses que celles qu tu subies (je ne cherche pas à les minorer), j'espère que cette situation t'améneras à t'investir dans l'action collective.
Fraternité et Salut,
Yojik77
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http://cgt.fr/06campa/protectionsociale/protsocia1.htm(...)