> Et puisque tu veux me mener au ruisseau, je vais y boire: oui, je pense que quand
> le débrayage ne suffit pas à être entendu, d'autres moyens (comme ceux des
> chercheurs qui sont plébiscités, ou ceux des salariés d'EDF qui sont honnis. On se
> demande bien pour quelle raison valable il y a une différence de traitement compte > tenu du fait que la démarche et les moyens sont exactement les mêmes. Sauf
> peut-être le petit confort bourgeois perturbé par ces salauds de syndicalistes d'EDF)
> peuvent être employés. Mais la loi reste la loi.
La démarche et les moyens me semblent à moi (et je pense à beaucoup d'autres) totalement différents. La grève c'est une revendication passive, ça consiste à ne plus assurer ses fonctions et c'est ce qu'ont menacé de faire les chercheurs pour la direction de leurs labos. Aller modifier soit même l'état de son outil de production pour le rendre inopérant, c'est se placer dans un mode actif, ça n'a rien à voir. La sabotage ne fait pas partie du droit de grève.
En outre les grévistes d'EDF se mobilisent contre un projet qui est en passe d'être examiné par le conseil d'Etat, les chercheurs se battaient contre une décision déjà prise (et sur laquelle le gouvernement a dû revenir), c'est toute la différence entre ceux qui font grève pour revendiquer et ceux qui pratiquent la grève préventive.
En outre, on a tendance à l'oublier, mais la grève et le débrayage d'une journée dans le mois sont passablement contradictoire. Évidemment que le travail n'est pas impacté de manière considérable en débrayant une journée, et heureusement, ce qui n'incite pas l'employeur à se coucher ; mais d'un autre côté l'employé prend un risque fortement limité (il perd une seule journée de salaire). Donc c'est une sorte de droit de grève allégé qui rapporte des résultats allégés. Si on veut aller au conflit (et il peut y avoir de bonnes raisons de le faire), il faut assumer et se mettre en grève illimitée. Les employés se mettent beaucoup plus en danger mais l'employeur souffrira considérablement plus.
La on voit bien ce qu'il font : il débrayent une journée, pas trop dur pour eux ni pour l'employeur, alors ils "dopent" l'effet grève en rajoutant des actions illégales tout en ne payant pas davantage de leur personne. J'espère qu'il seront sanctionnés, si vraiment ils sont convaincus de la justesse de leur action, il faut assumer le risque.
[^] # Re: C'est quoi la grève ? Un moyen de pression sur les employeurs.
Posté par Paerro Trime . En réponse au journal EDF : des coupures d'électricité à prévoir - Jusqu'où iront les syndicalistes ?. Évalué à 2.
> le débrayage ne suffit pas à être entendu, d'autres moyens (comme ceux des
> chercheurs qui sont plébiscités, ou ceux des salariés d'EDF qui sont honnis. On se
> demande bien pour quelle raison valable il y a une différence de traitement compte > tenu du fait que la démarche et les moyens sont exactement les mêmes. Sauf
> peut-être le petit confort bourgeois perturbé par ces salauds de syndicalistes d'EDF)
> peuvent être employés. Mais la loi reste la loi.
La démarche et les moyens me semblent à moi (et je pense à beaucoup d'autres) totalement différents. La grève c'est une revendication passive, ça consiste à ne plus assurer ses fonctions et c'est ce qu'ont menacé de faire les chercheurs pour la direction de leurs labos. Aller modifier soit même l'état de son outil de production pour le rendre inopérant, c'est se placer dans un mode actif, ça n'a rien à voir. La sabotage ne fait pas partie du droit de grève.
En outre les grévistes d'EDF se mobilisent contre un projet qui est en passe d'être examiné par le conseil d'Etat, les chercheurs se battaient contre une décision déjà prise (et sur laquelle le gouvernement a dû revenir), c'est toute la différence entre ceux qui font grève pour revendiquer et ceux qui pratiquent la grève préventive.
En outre, on a tendance à l'oublier, mais la grève et le débrayage d'une journée dans le mois sont passablement contradictoire. Évidemment que le travail n'est pas impacté de manière considérable en débrayant une journée, et heureusement, ce qui n'incite pas l'employeur à se coucher ; mais d'un autre côté l'employé prend un risque fortement limité (il perd une seule journée de salaire). Donc c'est une sorte de droit de grève allégé qui rapporte des résultats allégés. Si on veut aller au conflit (et il peut y avoir de bonnes raisons de le faire), il faut assumer et se mettre en grève illimitée. Les employés se mettent beaucoup plus en danger mais l'employeur souffrira considérablement plus.
La on voit bien ce qu'il font : il débrayent une journée, pas trop dur pour eux ni pour l'employeur, alors ils "dopent" l'effet grève en rajoutant des actions illégales tout en ne payant pas davantage de leur personne. J'espère qu'il seront sanctionnés, si vraiment ils sont convaincus de la justesse de leur action, il faut assumer le risque.