Sur ce forum j'entends Yoshua parler de rapport de force, de decision.. bref.. le candidat fait ce qu'on lui demande et c'est le DRH qui lui impose ce que bon lui semble.
Une question n'est toutefois pas abordee : un DRH qui laisse passer les talents, un DRH qui n'assume pas son role et met de cote des criteres professionnels pour des raisons de confort personnel, ca se retrouve au chomage.
La logique du patron est simple : faire de l'argent. Pour cela il lui faut des employes talentueux. Lui, il se contrefout de savoir si le CV est en doc ou pdf, mais s'il s'apercoit que son DRH ne lui a pas ramene pas telle et telle personne qui correspondaient exactement a ses besoins sous pretexte que ce DRH ne voulait pas "s'embeter" avec un PDF... c'est vite vu. Il le vire !
Il se trouve qu'en ce moment la demande et plus forte que l'offre, mais je me souviens qu'il y'a quelques annees c'etait le contraire. Le recrutement n'est pas a prendre a la legere et un mauvais DRH n'est aucunement assure de garder son emploi.
Personnellement si j'etais le patron de Yoshua, ca fait longtemps que je l'aurais vire. Le PDF c'est son probleme, mais ca doit pas empecher la boite de recruter ceux qui rapportent de l'argent.
[^] # Re: Compatibilité openoffice / Word
Posté par Clem Yeats . En réponse au journal Compatibilité openoffice / Word. Évalué à 3.
Une question n'est toutefois pas abordee : un DRH qui laisse passer les talents, un DRH qui n'assume pas son role et met de cote des criteres professionnels pour des raisons de confort personnel, ca se retrouve au chomage.
La logique du patron est simple : faire de l'argent. Pour cela il lui faut des employes talentueux. Lui, il se contrefout de savoir si le CV est en doc ou pdf, mais s'il s'apercoit que son DRH ne lui a pas ramene pas telle et telle personne qui correspondaient exactement a ses besoins sous pretexte que ce DRH ne voulait pas "s'embeter" avec un PDF... c'est vite vu. Il le vire !
Il se trouve qu'en ce moment la demande et plus forte que l'offre, mais je me souviens qu'il y'a quelques annees c'etait le contraire. Le recrutement n'est pas a prendre a la legere et un mauvais DRH n'est aucunement assure de garder son emploi.
Personnellement si j'etais le patron de Yoshua, ca fait longtemps que je l'aurais vire. Le PDF c'est son probleme, mais ca doit pas empecher la boite de recruter ceux qui rapportent de l'argent.