N'oublions pas qu'un contrat n'est autre qu'un accord entre deux personnes morales. C'est un besoin reciproque exprime par un texte qui est cense combler les deux partis. Le recrutement n'echappe pas a la 'loi' (theorie?) de l'offre et de la demande et il s'agit bien la d'un rapport de force. Le salarie n'a pas besoin de se syndiquer et de planter le piquet de greve pour se faire respecter.... il doit commencer par parler a son co-contracteur, represente par son patron, sur un pied d'egalite. Ca fait sourire bien sur, mais c'est dommage que les gens ne comprennent pas cela.
Arf, c'est bien jolie tout ça, mais c'est pas l'avis de la majorité (AMHA) des patrons qui on la mentalité : t'st pas content ? tu va voir ailleur ! Tu veux garder ton boulot ? fait des heures supp ! (non payées, tant qu' a faire)
L'offre et la demande, c'est bien, mais qu'en la demande et très superieure à l'offre, cela cause des abuts. Du coup, les gens préfère garder leurs boulot et cracher / mépriser leurs patron par derrière.
Cela ne veut pas dire que ce tu n'ai pas raison, par contre, je suis pas sur que les gens ne comprenent pas cela, ne les prend pas pour des idios. Ils le vivent, mais ils ont pas d'autres altérnatives, alors ils s'écrasent...
[^] # Re: Le RER
Posté par Matthieu BENOIST . En réponse au journal Le RER. Évalué à 2.
Arf, c'est bien jolie tout ça, mais c'est pas l'avis de la majorité (AMHA) des patrons qui on la mentalité : t'st pas content ? tu va voir ailleur ! Tu veux garder ton boulot ? fait des heures supp ! (non payées, tant qu' a faire)
L'offre et la demande, c'est bien, mais qu'en la demande et très superieure à l'offre, cela cause des abuts. Du coup, les gens préfère garder leurs boulot et cracher / mépriser leurs patron par derrière.
Cela ne veut pas dire que ce tu n'ai pas raison, par contre, je suis pas sur que les gens ne comprenent pas cela, ne les prend pas pour des idios. Ils le vivent, mais ils ont pas d'autres altérnatives, alors ils s'écrasent...