Sur le principe, la direction Danone n'a pas tout à fait tort. S'ils peuvent utiliser une partie de leur bénéfices pour mitonner un plan de licenciement (je n'utiliserait certainement pas le terme "plan social" qui ne définit pas la réalité) qui ne lèse pas trop les employés (retraite anticipées, formation reclassement), pourquoi pas ?
Mais...
Le problème, c'est que l'on sait tous ce qui va se passer réellement : licenciement sec sous couverture de licenciement économique, pas de formation, mobing pour faire démissionner le maximum d'employés (l'annonce du plan de licenciement en fait certainement partie), etc...
Les arguments de la direction sonnent faux, parce que l'on connait la seule motivation de ce plan : faire grimper le cours de l'action. S'ils annonçaient un plan réellement ambitieux, avec l'intention de reclasser (i.e. trouver un boulot pour le personnel viré) les employés, le cours en bourse chuterais (parce qu'un tel plan implique de rogner sur les bénéfices, ce qui ne plaît jamais à ces messieurs de la bourse).
Sur l'idée, faire un plan de licenciement correct quand la boîte en a les moyens, moi je dis Ok. Malheureusement dans la réalité, j'imagine mal les gens de la World Company se comporter comme des gens responsables et "dilapider" le moindre centimes "superflu".
# Beuarrrr, Danone....
Posté par gwenn cumunel . En réponse à la dépêche Le pot de fer contre le pot de terre. Évalué à 1.
Mais...
Le problème, c'est que l'on sait tous ce qui va se passer réellement : licenciement sec sous couverture de licenciement économique, pas de formation, mobing pour faire démissionner le maximum d'employés (l'annonce du plan de licenciement en fait certainement partie), etc...
Les arguments de la direction sonnent faux, parce que l'on connait la seule motivation de ce plan : faire grimper le cours de l'action. S'ils annonçaient un plan réellement ambitieux, avec l'intention de reclasser (i.e. trouver un boulot pour le personnel viré) les employés, le cours en bourse chuterais (parce qu'un tel plan implique de rogner sur les bénéfices, ce qui ne plaît jamais à ces messieurs de la bourse).
Sur l'idée, faire un plan de licenciement correct quand la boîte en a les moyens, moi je dis Ok. Malheureusement dans la réalité, j'imagine mal les gens de la World Company se comporter comme des gens responsables et "dilapider" le moindre centimes "superflu".