Et comme, quand tu envoie ton cv, la plupart du temps cest pour trouver un emploi, tu peux pas vraiment te permettre de faire le rebel...
Refuser d'envoyer du .DOC, ce n'est pas faire le rebel.
Au contraire, à mon avis, si le postulant expliquait pourquoi il préfère envoyer un PDF (que tout le monde, dans une entreprise devrait pouvoir lire, sans quoi l'entreprise a un véritable service informatique minable) plutot que du Word en justifiant sa préférence d'utiliser du libre dans sa vie privée, le manque de moyen pour "s'offrir" MS Office, ... il devrait marquer des points. En général, les gens des ressources humaines aiment bien les gens qui savent exprimer leurs opinions et surtout les défendre, même si l'entreprise ne partage pas les mêmes opinions.
Naturellement, il ne faut pas vouloir jouer les imbéciles et envoyer un fichier .tex ou un fichier OpenOffice natif. Il faut que le correspondant puisse lire notre CV de manière naturelle (c-à-d en 1 clic). Pour cela le PDF a une bonne pénétration pour ce genre d'application.
Passer ensuite par des entreprises de placement est plus difficile. En général, les "recruteurs" sont plus des "commerciaux déguisés" que de véritables personnes de ressources humaines. Ils s'enfichent de savoir qui ils vont placer, ce qui compte, c'est de le placer pour entendre le cling cling des sous dans la tirelire. Ici, un CV peut facilement être refusé parce qu'il ne correspond pas au format demandé afin de pouvoir aisement récupérer les données pour les mettre dans un CV made in "Vedior Bis". :-(
[^] # Re: Privilégiez Word ? Non ! S'il vous plait !
Posté par Lee Nux . En réponse au journal Privilégiez Word ? Non ! S'il vous plait !. Évalué à 3.
Refuser d'envoyer du .DOC, ce n'est pas faire le rebel.
Au contraire, à mon avis, si le postulant expliquait pourquoi il préfère envoyer un PDF (que tout le monde, dans une entreprise devrait pouvoir lire, sans quoi l'entreprise a un véritable service informatique minable) plutot que du Word en justifiant sa préférence d'utiliser du libre dans sa vie privée, le manque de moyen pour "s'offrir" MS Office, ... il devrait marquer des points. En général, les gens des ressources humaines aiment bien les gens qui savent exprimer leurs opinions et surtout les défendre, même si l'entreprise ne partage pas les mêmes opinions.
Naturellement, il ne faut pas vouloir jouer les imbéciles et envoyer un fichier .tex ou un fichier OpenOffice natif. Il faut que le correspondant puisse lire notre CV de manière naturelle (c-à-d en 1 clic). Pour cela le PDF a une bonne pénétration pour ce genre d'application.
Passer ensuite par des entreprises de placement est plus difficile. En général, les "recruteurs" sont plus des "commerciaux déguisés" que de véritables personnes de ressources humaines. Ils s'enfichent de savoir qui ils vont placer, ce qui compte, c'est de le placer pour entendre le cling cling des sous dans la tirelire. Ici, un CV peut facilement être refusé parce qu'il ne correspond pas au format demandé afin de pouvoir aisement récupérer les données pour les mettre dans un CV made in "Vedior Bis". :-(