bon, ça va être simple, je monte une société de services informatiques aux professionnels, le taux de facturation horaire sera de 69 HT/h (oui, ce n'est pas Paris ici).
Si j'emploi quelqu'un à 1500 net par mois, il me revient réellement à 4500 tous les mois.
Il y a 52 semaines par an, on bosse 35h par semaine, et il y a 5 semaines de congés payés.
Reste donc 47 semaines de 5 jours ouvrés, c'est à dire 235 jours de travail potentiel, moins les jours fériés (11 jours que l'on va arrondir à 10 jours fériés par an non placés sur des week ends)
Bref, 225 jours.
Admettons que j'arrive à facturer mon employé 4h par jour, ce qui est déjà énorme, car il y a les temps de déplacement pour aller chez les clients, mais aussi les interventions sous garantie, on se place donc dans une limite "optimiste" de fonctionnement de l'entreprise.
Mon employé va me rapporter sur l'année 225x4x69 = 62100
Son salaire annuel est de 22500 bruts (18000 nets)
Son coût pour la société est de 54000
A la fin de l'année, il reste 8100 du travail de l'employé, desquels il faut encore déduire l'impôt sur les sociétés (33%), la taxe d'apprentissage (varie suivant les régions), mais aussi les jours de maladie et autre...
Alors, tu crois réellement qu'en taxant davantage, le gouvernement va améliorer les retraites et l'emploi ?
Le ppire, c'est que lorsque j'ai présenté mon dossier à la chambre de commerce, la personne m'a laissé entendre qu'il vaut mieux multiplier le salaire de l'employé par 3,5 afin de ne pas connaître de surprise avec les charges sociales (qui se payent avec 2 années de décalages, mais avec des rattrapages qui ont été fatals à plus d'une boîte : on appelle ça l'échec des 3 ans d'existence)
[^] # Re: Rien à dire mais
Posté par Spermatozoide . En réponse au journal Rien à dire mais. Évalué à 1.
Si j'emploi quelqu'un à 1500 net par mois, il me revient réellement à 4500 tous les mois.
Il y a 52 semaines par an, on bosse 35h par semaine, et il y a 5 semaines de congés payés.
Reste donc 47 semaines de 5 jours ouvrés, c'est à dire 235 jours de travail potentiel, moins les jours fériés (11 jours que l'on va arrondir à 10 jours fériés par an non placés sur des week ends)
Bref, 225 jours.
Admettons que j'arrive à facturer mon employé 4h par jour, ce qui est déjà énorme, car il y a les temps de déplacement pour aller chez les clients, mais aussi les interventions sous garantie, on se place donc dans une limite "optimiste" de fonctionnement de l'entreprise.
Mon employé va me rapporter sur l'année 225x4x69 = 62100
Son salaire annuel est de 22500 bruts (18000 nets)
Son coût pour la société est de 54000
A la fin de l'année, il reste 8100 du travail de l'employé, desquels il faut encore déduire l'impôt sur les sociétés (33%), la taxe d'apprentissage (varie suivant les régions), mais aussi les jours de maladie et autre...
Alors, tu crois réellement qu'en taxant davantage, le gouvernement va améliorer les retraites et l'emploi ?
Le ppire, c'est que lorsque j'ai présenté mon dossier à la chambre de commerce, la personne m'a laissé entendre qu'il vaut mieux multiplier le salaire de l'employé par 3,5 afin de ne pas connaître de surprise avec les charges sociales (qui se payent avec 2 années de décalages, mais avec des rattrapages qui ont été fatals à plus d'une boîte : on appelle ça l'échec des 3 ans d'existence)