J'ai un copain qui est dans le meme cas que toi. Le prob c'est qu'avec les vagues de crises successives il y a de la concurrence.
D'un cote on a des marketoides a poil ras qui ne savent rien faire si ce n'est se vendre (ils ont reussi a faire cracher 12M de francs a leur banque pour de la vente de patates douces sur internet), dont fort heureusement le nombre decline, et d'un autre cote on a des employees Thomson/CSF,Orange, vivendi avec 10 ans d'experiences dans les grso systemes et les SGBD mais qui sont pres a tout pour retrouver du boulot tout de suite (a 40ans un an au chommage ca pardonne pas) et qui donc se bradent.
La seule solution c'est d'etre tres agressifs(n.b au sens mise en valeur, pas au sens violence) lors des entretiens. 9 fois sur 10 il faudra faire un effort sur le salaire (comptez 20 000 a 30 000 frs/an de moins apr rapport a l'annee derniere).
# Re: Jeune diplomé cherche CDD ...
Posté par Jerome Herman . En réponse au journal Jeune diplomé cherche CDD .... Évalué à 2.
D'un cote on a des marketoides a poil ras qui ne savent rien faire si ce n'est se vendre (ils ont reussi a faire cracher 12M de francs a leur banque pour de la vente de patates douces sur internet), dont fort heureusement le nombre decline, et d'un autre cote on a des employees Thomson/CSF,Orange, vivendi avec 10 ans d'experiences dans les grso systemes et les SGBD mais qui sont pres a tout pour retrouver du boulot tout de suite (a 40ans un an au chommage ca pardonne pas) et qui donc se bradent.
La seule solution c'est d'etre tres agressifs(n.b au sens mise en valeur, pas au sens violence) lors des entretiens. 9 fois sur 10 il faudra faire un effort sur le salaire (comptez 20 000 a 30 000 frs/an de moins apr rapport a l'annee derniere).
Kha