C'est un peu carricatural, mais il y a du vrai. J'ai travaillé dans une société de services, et je peux vous dire comment ça marche:
- la SSII embauche un maximum de jeunes diplômés: C'est pas cher et ça ferme sa gueule.
- les CV sont largement exagérés: Il suffit d'avoir fait trois lignes de PHP pour être un "spécialiste des sites web marchands dynamiques". Le but c'est de te vendre au client pour plus cher que tu ne vaux.
- vous êtes déporté chez le client au bon gré du commercial qui vous explique gentiment que vous êtes libres mais qu'il ne faut pas pousser quand même: sa prime de bénéfices est en jeu, quand même!
- Une fois chez le client, tu es la dernière sous-merde: estime-toi heureux si tu as un bureau (celui où y'a pas de fenêtre) et un PC (le p200 qui restait). Inutile de rêver à des privilèges comme une place de parking ou un téléphone...
- Les projets sont en général pourris (descriptif largement bidonné pour t'attirer). On te fait faire la basse besogne parceque tu es un "travailleur immigré".
- Tu n'as aucune formation externe parceque comme tu es en mission chez un client tu n'es pas disponible. heureusement, parfois le client te forme lui-même.
- Les augmentations sont accordées au lance-pierre. De toute façon, une fois que tu gagnes trop, ils ne dégagent plus assez de marge sur ton dos pour engraisser les inutiles au siège (genre ton commercial). Donc on ne cherche pas à te garder: dès que tu démissionneras, il y aura un nouveau petit jeune pour faire tourner la machine.
Bref, ça permet aux débutants de trouver facilement un boulôt pour accumuler des années d'expérience, mais faut pas en abuser. De toute façon, l'espérence de vie en SSII est courte: au bout de qualques années, il commence à ne plus y avoir beaucoup de débouchés, mis à part commercial ou consultant (qu'est-ce qui est pire?).
[^] # Re: Il y a confusion il me semble
Posté par Anonyme . En réponse à la dépêche Les sociétés de services ne violent-elles pas la GPL ?. Évalué à 0.
- la SSII embauche un maximum de jeunes diplômés: C'est pas cher et ça ferme sa gueule.
- les CV sont largement exagérés: Il suffit d'avoir fait trois lignes de PHP pour être un "spécialiste des sites web marchands dynamiques". Le but c'est de te vendre au client pour plus cher que tu ne vaux.
- vous êtes déporté chez le client au bon gré du commercial qui vous explique gentiment que vous êtes libres mais qu'il ne faut pas pousser quand même: sa prime de bénéfices est en jeu, quand même!
- Une fois chez le client, tu es la dernière sous-merde: estime-toi heureux si tu as un bureau (celui où y'a pas de fenêtre) et un PC (le p200 qui restait). Inutile de rêver à des privilèges comme une place de parking ou un téléphone...
- Les projets sont en général pourris (descriptif largement bidonné pour t'attirer). On te fait faire la basse besogne parceque tu es un "travailleur immigré".
- Tu n'as aucune formation externe parceque comme tu es en mission chez un client tu n'es pas disponible. heureusement, parfois le client te forme lui-même.
- Les augmentations sont accordées au lance-pierre. De toute façon, une fois que tu gagnes trop, ils ne dégagent plus assez de marge sur ton dos pour engraisser les inutiles au siège (genre ton commercial). Donc on ne cherche pas à te garder: dès que tu démissionneras, il y aura un nouveau petit jeune pour faire tourner la machine.
Bref, ça permet aux débutants de trouver facilement un boulôt pour accumuler des années d'expérience, mais faut pas en abuser. De toute façon, l'espérence de vie en SSII est courte: au bout de qualques années, il commence à ne plus y avoir beaucoup de débouchés, mis à part commercial ou consultant (qu'est-ce qui est pire?).
[NDA: A prendre au second degré tout de même]