oui enfin la on parle quand même d'une participation non discriminante au libre. Tout le monde peut y entrer. Si les nana/fille/femmes/demoiselles n'y sont pas présentes c'est leur choix.
Dans ma boite toutes les RH, secrétaire, hôtesse d'accueil sont des femme, en développeuses, une ou deux seulement, et pourtant on a une discrimination positive à l'embauche.
depuis la seconde (générale, puis S option TI (ou science de l'ingénieur maintenant) ) j'ai été entouré d'une majorité très masculine. tout simplement parce qu'on oriente peu les filles dans les filières techno, ou a connotation techno. La discrimination elle est là, et c'est là qu'il faut agir. Pour entrer dans le libre, j'ai jamais entendu parler de quelqu'un refusé sous prétexte que c'était une femme. Si elle se sentent vexées par les blagues sexistes, elles devraient un peu plus lire les forum et voir que les blague sur les geeks (une histoire de vélo par exemple, ou de météo...) fleurissent aussi au long des discussions.
Enfin les critère de sélection que tu donne sont les facteur de risque, et non l'age ou le sexe, oui ça a une incidence sur le facteur de risque, mais la raison pour laquelle on fait le test est le facteur de risque, pas le sexe (par exemple si quelqu'un change de sexe, ce serait con de lui refuser le test, si quelqu'un est adopté, ce serait con de lui refuser le test sous prétexte que ses parent biologique ont beau avoir eu le cancer en question, ses adoptifs n'ont rien eu)
Et pour les flics ce genre de pratique est inadmissible, ça s'appelle un contrôle au faciès, et de plus ça nourri les stats. (ie si on ne contrôle que les noir, on va avoir 100% des étranger en situation irrégulière qui sont des noirs)
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: Est-ce si important?
Posté par fearan . En réponse à la dépêche Les femmes libres s'invitent au Forum Mondial du Libre. Évalué à 5.
Dans ma boite toutes les RH, secrétaire, hôtesse d'accueil sont des femme, en développeuses, une ou deux seulement, et pourtant on a une discrimination positive à l'embauche.
depuis la seconde (générale, puis S option TI (ou science de l'ingénieur maintenant) ) j'ai été entouré d'une majorité très masculine. tout simplement parce qu'on oriente peu les filles dans les filières techno, ou a connotation techno. La discrimination elle est là, et c'est là qu'il faut agir. Pour entrer dans le libre, j'ai jamais entendu parler de quelqu'un refusé sous prétexte que c'était une femme. Si elle se sentent vexées par les blagues sexistes, elles devraient un peu plus lire les forum et voir que les blague sur les geeks (une histoire de vélo par exemple, ou de météo...) fleurissent aussi au long des discussions.
Enfin les critère de sélection que tu donne sont les facteur de risque, et non l'age ou le sexe, oui ça a une incidence sur le facteur de risque, mais la raison pour laquelle on fait le test est le facteur de risque, pas le sexe (par exemple si quelqu'un change de sexe, ce serait con de lui refuser le test, si quelqu'un est adopté, ce serait con de lui refuser le test sous prétexte que ses parent biologique ont beau avoir eu le cancer en question, ses adoptifs n'ont rien eu)
Et pour les flics ce genre de pratique est inadmissible, ça s'appelle un contrôle au faciès, et de plus ça nourri les stats. (ie si on ne contrôle que les noir, on va avoir 100% des étranger en situation irrégulière qui sont des noirs)
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent