Il y a des solutions :
- Diviser par 3 ou par 4 le nombre de niveaux hiérarchiques. La hiérarchie servait à faire circuler l'information et à assurer la formation. La formation est sous-traitée et l'informatique assure la transmission des informations.
- Consacrer une ou deux semaines par an pour aller travailler sur le terrain.
- Demander aux universitaires de faire des cours ou conférences sur les nouvelles technologies à l'intention des cadres.
- Mettre en place un système croisé d'appréciation où les employés puissent noter leurs chefs et les chefs leurs employés.
[^] # Re: Ils ne respectent pas le RGI ???
Posté par Pierre Jarillon (site web personnel) . En réponse à la dépêche L'envolée de Thunderbird dans l'administration française. Évalué à 7.
- Diviser par 3 ou par 4 le nombre de niveaux hiérarchiques. La hiérarchie servait à faire circuler l'information et à assurer la formation. La formation est sous-traitée et l'informatique assure la transmission des informations.
- Consacrer une ou deux semaines par an pour aller travailler sur le terrain.
- Demander aux universitaires de faire des cours ou conférences sur les nouvelles technologies à l'intention des cadres.
- Mettre en place un système croisé d'appréciation où les employés puissent noter leurs chefs et les chefs leurs employés.