N'importe quoi. Changer de langage, pour un développeur très doué, ne pose pas de problème (*). D'ailleurs, la plupart du temps ils en maîtrisent plusieurs. Un type qui ne connaît que Java, je ne crois pas qu'on puisse dire que c'est un "développeur très doué", désolé.
Un type qui est capable de changer de langage facilement mais qui comprend rien aux besoins des utilisateurs et est toujours en retard est à mon avis moins doué qu'un type bloqué sur un langage mais capable d'analyser un besoin, de gérer son temps, d'évaluer sa charge...
On ne peut pas être doué partout.
Il faut de tout pour faire un monde.
...
Tu a l'air de mélanger la capacité à développer et la capacité à faire son travail. Dans la vraie vie d'un développeur, le développement n'est pas tout. Il faut aussi interagir avec les autres équipes dont certaines pas techniques. Il faut aussi acquérir (au moins en notions) des compétences sur d'autres domaines (économiques, commerciaux, de gestions..). Cela nécessite d'autres qualités que celles nécessaires en programmation et c'est normal qu'un recruteur s'attarde sur ces qualités aussi.
Quand au fait de demander à un technicien ce qu'il en pense, comment fait tu pour créer l'équipe, s'il n'y a pas de technicien ?
Tu demandes à une société externe ? Oui mais laquelle ? Une qui fait plutôt du Java, une qui fait plutôt du SAP ? Toutes les boites sont un peu spécialisées techniquement.
[^] # Re: Scala ?
Posté par blobmaster . En réponse à la dépêche Play! 1.0 est sorti. Évalué à 3.
Un type qui est capable de changer de langage facilement mais qui comprend rien aux besoins des utilisateurs et est toujours en retard est à mon avis moins doué qu'un type bloqué sur un langage mais capable d'analyser un besoin, de gérer son temps, d'évaluer sa charge...
On ne peut pas être doué partout.
Il faut de tout pour faire un monde.
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Tu a l'air de mélanger la capacité à développer et la capacité à faire son travail. Dans la vraie vie d'un développeur, le développement n'est pas tout. Il faut aussi interagir avec les autres équipes dont certaines pas techniques. Il faut aussi acquérir (au moins en notions) des compétences sur d'autres domaines (économiques, commerciaux, de gestions..). Cela nécessite d'autres qualités que celles nécessaires en programmation et c'est normal qu'un recruteur s'attarde sur ces qualités aussi.
Quand au fait de demander à un technicien ce qu'il en pense, comment fait tu pour créer l'équipe, s'il n'y a pas de technicien ?
Tu demandes à une société externe ? Oui mais laquelle ? Une qui fait plutôt du Java, une qui fait plutôt du SAP ? Toutes les boites sont un peu spécialisées techniquement.