Je sur-interprète peut-être l'énoncé de la dépêche de Patrick G. mais que doit-on comprendre par :
> La situation s'est décantée quand Jeff Johnson, la personne qui était censée être en charge, a été invitée à aller voir ailleurs par Red Hat, son employeur.
A mes oreilles peut-être malveillantes, cela ressemble fortement à un bon licenciement façon US, c'est-à-dire sec et brutal dont il n'y aucune raison de se réjouir quel que soit le "bien supérieur" qu'il y avait à voir RPM progresser.
Cela a un côté épouvantablement faux-derche et cela transpose l'inénarrable "We have to let you go !" anglo-saxon avec un zeste de sarcasme frenchy tout à fait déplacé...
Peut-être que je me trompe, peut-être que d'autres tâches lui ont été assignées de manière autoritaire (ce qui au regard du droit du travail français, désuet, touffu et désespèrement protecteur, au regard duquel je persiste à me placer serait déjà un comportement discutable pour un employeur...).
J'ai souvent remarqué que l'esprit "libre" s'accomodait assez bien de comportement qui serait inadmissible dans une société régie parle droit du travail ou des règles élémentaires d'éducation et de respect des "collaborateurs"....
# Que ces choses là en termes délicats sont dites...
Posté par yojik77 . En réponse à la dépêche RPM va enfin de l'avant avec la version 4.6. Évalué à -1.
> La situation s'est décantée quand Jeff Johnson, la personne qui était censée être en charge, a été invitée à aller voir ailleurs par Red Hat, son employeur.
A mes oreilles peut-être malveillantes, cela ressemble fortement à un bon licenciement façon US, c'est-à-dire sec et brutal dont il n'y aucune raison de se réjouir quel que soit le "bien supérieur" qu'il y avait à voir RPM progresser.
Cela a un côté épouvantablement faux-derche et cela transpose l'inénarrable "We have to let you go !" anglo-saxon avec un zeste de sarcasme frenchy tout à fait déplacé...
Peut-être que je me trompe, peut-être que d'autres tâches lui ont été assignées de manière autoritaire (ce qui au regard du droit du travail français, désuet, touffu et désespèrement protecteur, au regard duquel je persiste à me placer serait déjà un comportement discutable pour un employeur...).
J'ai souvent remarqué que l'esprit "libre" s'accomodait assez bien de comportement qui serait inadmissible dans une société régie parle droit du travail ou des règles élémentaires d'éducation et de respect des "collaborateurs"....
Fraternités cher camarades travailleurs,
Yojik