De toute façon, il faut un arrêt maternité, heureusement que c'est prévu par le code de travail. Sans cela, pour avoir un emploi stable dans la famille, c'est forcément le père et non la mère, qui du coup doit s'occuper des enfants.
Euh... tu rêves quand même la. Le monde du travail est pas un modèle d'égalité, loin de la. La discrimination va se faire à l'embauche : "oh celle-la, elle a bientôt la 30aine, sans enfants, elle va nous pondre bientôt 2 gamins, donc arrêt maternité/congé maternité tout ça, hop on prend le mec à côté".
Ceci, je comprend le recruteur, car c'est l'histoire de l'oeuf et de la poule : le recruteur fait des stats, et voit que c'est madame qui dans 95% des cas prend le congé maternité (2 ans), qui quand le gamin est malade part plus tôt (--> Des trucs que le père peut faire de manière identique!), etc... Le recruteur ne va pas changer le monde, il regarde sa productivité, et si statistiquement les femmes font plus chier côté gamins, ben il le prend en compte de manière mathématique même si il n'est pas misogyne.
[^] # Re: Aïe
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse à la dépêche 2% de femmes dans le développement de logiciel libre - 10 propositions pour y remédier. Évalué à 5.
Euh... tu rêves quand même la. Le monde du travail est pas un modèle d'égalité, loin de la. La discrimination va se faire à l'embauche : "oh celle-la, elle a bientôt la 30aine, sans enfants, elle va nous pondre bientôt 2 gamins, donc arrêt maternité/congé maternité tout ça, hop on prend le mec à côté".
Ceci, je comprend le recruteur, car c'est l'histoire de l'oeuf et de la poule : le recruteur fait des stats, et voit que c'est madame qui dans 95% des cas prend le congé maternité (2 ans), qui quand le gamin est malade part plus tôt (--> Des trucs que le père peut faire de manière identique!), etc... Le recruteur ne va pas changer le monde, il regarde sa productivité, et si statistiquement les femmes font plus chier côté gamins, ben il le prend en compte de manière mathématique même si il n'est pas misogyne.