Moi je dirais plutôt que les boss (des mecs) ont pas su les former, ou ont mal recruté, ou n'ont pas su les intéresser. Dans les 3 cas, ils ont été sous-performants.
1) "ne pas être à la hauteur" : pas évident si on ne t'explique rien. En plus quelque soit le niveau d'étude, on ne peut pas tout connaître. Avec un peu de temps et de gentillesse on peut former les gens et les rendre efficaces ...
2) si le point 1) ne fonctionne pas : deux choses. Soit le boss est un mauvais formateur, soit la personne n'est pas à sa place. Si la personne n'est pas à sa place, l'erreur est du côté du recruteur autant que du recruté.
3) Si la personne n'a pas d'intérêt pour son travail, il y a souvent plusieurs raisons : travail chiant (faire des photocopies et du café toute la journée). collègues chiant (vannes pourries toute la journée + sucre cassé dans le dos), boss chiant (fait pas confiance, ne donne pas de responsabilité, ne délègue pas ...) raison perso (divorce ...), salaire de misère, peinibilité ...
Il y a peut être des femmes qui se dévoilent sous-performantes mais dans mon parcours professionnel je ne compte même pas le nombre de mecs qui sous-performent. Le pire, c'est qu'ils arrivent à sous-performer en 12h au taf, là où les femmes le font en 8 !!!
Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas. C'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles. - Sénéque
[^] # Re: Aïe
Posté par Neije . En réponse à la dépêche 2% de femmes dans le développement de logiciel libre - 10 propositions pour y remédier. Évalué à 0.
1) "ne pas être à la hauteur" : pas évident si on ne t'explique rien. En plus quelque soit le niveau d'étude, on ne peut pas tout connaître. Avec un peu de temps et de gentillesse on peut former les gens et les rendre efficaces ...
2) si le point 1) ne fonctionne pas : deux choses. Soit le boss est un mauvais formateur, soit la personne n'est pas à sa place. Si la personne n'est pas à sa place, l'erreur est du côté du recruteur autant que du recruté.
3) Si la personne n'a pas d'intérêt pour son travail, il y a souvent plusieurs raisons : travail chiant (faire des photocopies et du café toute la journée). collègues chiant (vannes pourries toute la journée + sucre cassé dans le dos), boss chiant (fait pas confiance, ne donne pas de responsabilité, ne délègue pas ...) raison perso (divorce ...), salaire de misère, peinibilité ...
Il y a peut être des femmes qui se dévoilent sous-performantes mais dans mon parcours professionnel je ne compte même pas le nombre de mecs qui sous-performent. Le pire, c'est qu'ils arrivent à sous-performer en 12h au taf, là où les femmes le font en 8 !!!
Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas. C'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles. - Sénéque