Je serais un peu plus nuancé, mais globalement je suis d'accord. Ne voyez pas ca comme un bounty auquel vous souscrivez une fois, faites ni plus ni moins qu'une mission, et êtes payés. Enfin vous pouvez, mais c'est une vision assez tristement sordide de tout le machin.
Si possible, voyez plutôt cela comme une chance de vous lancer à fond dans le développement libre pendant 2 mois, avec les 4500$ qui viennent en substitution du salaire du boulot que vous ne faites pas à la place. Et pourquoi s'arrêter aux 2 mois, une fois que c'est fini?
Ce qui est recherché, ce sont des contributions au libre, mais dans l'espoir de vous y attirer pour le libre en lui-même, et non parce que c'est une vulgaire mission comme une autre.
Pour l'expérience perso, dans le projet Subversion 8 personnes ont été sélectionnées. De ces 8, 5 ont fini leur projet, et 3 sont restés à bord et sont maintenant des développeurs plus ou moins actifs dans le projet:
- L'un est développeur des bindings Ruby et "partial committer" de ces derniers (c'est à dire qu'il peut committer directement, mais uniquement dans les bindings Ruby)
- Un autre a obtenu l'accès full-commit, et a été embauché 6 mois plus tard par CollabNet au vu des capacités qu'il a montré pendant les 6 mois ou il développait,
- Le dernier, c'est moi; j'ai obtenu l'accès full-commit à l'issue de mon SoC, je suis actuellement Release Manager du projet, et ma participation et mon implication hors-SoC au projet à grandement contribué à me dénicher un stage qui poutre à développer du libre.
Enfin bref, voilà. En tant que mentors, je pense que la première chose que l'on recherche, ce sont des gens qui nous convainquent qu'ils sont capables de fournir ce qu'ils promettent, mais dans un second temps on sélectionne aussi par rapport à la motivation : avoir des mercenaires dans l'équipe n'est pas super bon pour l'ambiance, on préfère des gens qui font ce qu'ils font parce qu'ils sont passionnés.
[^] # Re: Une expérience fantastique et valorisante
Posté par David Anderson . En réponse à la dépêche Le Google Summer of Code 2006 arrive !. Évalué à 5.
Si possible, voyez plutôt cela comme une chance de vous lancer à fond dans le développement libre pendant 2 mois, avec les 4500$ qui viennent en substitution du salaire du boulot que vous ne faites pas à la place. Et pourquoi s'arrêter aux 2 mois, une fois que c'est fini?
Ce qui est recherché, ce sont des contributions au libre, mais dans l'espoir de vous y attirer pour le libre en lui-même, et non parce que c'est une vulgaire mission comme une autre.
Pour l'expérience perso, dans le projet Subversion 8 personnes ont été sélectionnées. De ces 8, 5 ont fini leur projet, et 3 sont restés à bord et sont maintenant des développeurs plus ou moins actifs dans le projet:
- L'un est développeur des bindings Ruby et "partial committer" de ces derniers (c'est à dire qu'il peut committer directement, mais uniquement dans les bindings Ruby)
- Un autre a obtenu l'accès full-commit, et a été embauché 6 mois plus tard par CollabNet au vu des capacités qu'il a montré pendant les 6 mois ou il développait,
- Le dernier, c'est moi; j'ai obtenu l'accès full-commit à l'issue de mon SoC, je suis actuellement Release Manager du projet, et ma participation et mon implication hors-SoC au projet à grandement contribué à me dénicher un stage qui poutre à développer du libre.
Enfin bref, voilà. En tant que mentors, je pense que la première chose que l'on recherche, ce sont des gens qui nous convainquent qu'ils sont capables de fournir ce qu'ils promettent, mais dans un second temps on sélectionne aussi par rapport à la motivation : avoir des mercenaires dans l'équipe n'est pas super bon pour l'ambiance, on préfère des gens qui font ce qu'ils font parce qu'ils sont passionnés.