C'est une façon de penser à la française. Il me semble que nos voisins d'outre-Manche ont une culture de mobilité professionnelle qui les fait moins redouter la fin de leur contrat. En tout cas, c'est ce que j'ai constaté à Hong-Kong qui est fort influencée par la culture britannique. Si un contrat se termine prématurément, c'est pas la mort... on en cherche un autre.
Mais, d'un point de vue plus libéral, on peut raisonner en terme de rentabilité d'investissement en calculant le poids des coûts de licence dans les dépenses opérationelles d'une entreprise et recalculer le bénéfice dégagé lors de l'année de migration (où des coûts de formation seront nécessaires) et les années suivantes (où l'économie des licences prendra sa pleine mesure).
[^] # Re: réduction des côuts par les licences plutôt que par le personnel
Posté par erik_lallemand . En réponse à la dépêche Les collectivités locales européennes veulent plus de libre. Évalué à 5.
Mais, d'un point de vue plus libéral, on peut raisonner en terme de rentabilité d'investissement en calculant le poids des coûts de licence dans les dépenses opérationelles d'une entreprise et recalculer le bénéfice dégagé lors de l'année de migration (où des coûts de formation seront nécessaires) et les années suivantes (où l'économie des licences prendra sa pleine mesure).