Vous le payez comment votre associé ? Dans une entreprise SARL, si le gérant est majoritaire, il peut ne pas être salarié et prendre une rémunération comme un indépendant. Quant aux associés, vous ne pouvez que faire une distribution de bénéfices en fonction des actions, une fois par an. Sinon, vous devez le salarier.
( si le gérant est minoritaire ou à 50%, il doit être salarié ).
Un salaire ne peut être modifié et doit être payé chaque mois ( cela peut paraitre évident, mais une rémunération, elle, est votée en assemblée générale, peut donc varier et être prise en plusieurs fois, sans régularité dans le temps).
S'associer entre 2 indépendants ? Attention de ne pas tomber dans le cas évoqué ailleurs de requalification en salarié de l'un vis à vis de l'autre.
Reste la possibilté de facturer de l'un à l'autre......( attention au fisc, URSSAF et autres ) si les prestations sont réelles et que l'on ne retombe pas dans le cas précédent.
Quant au sujet initial en ce qui concerne la création et la vie d'un entrepreneur, n'oublions pas dans les responsables de la lourdeur des charges et de l'incapacité à une adaptation rapide, outre les gouvernants successifs et l'administration ( hauts fonctionnaires et autres ), certaines catégories de Français qui pensent plus à défendre leurs intérêts immédiats qu'à évoluer. Et malheureusement, leurs avantages ainsi que beaucoup d'avantages fournis à l'ensemble de la population, ne peuvent être financer que par des charges, taxes, impôts de plus en plus lourds auprès d'entreprises ( la majorité sont de petites entreprises) ou artisants qui n'en peuvent plus.
[^] # Re: C'est bien la triste réalité...
Posté par PierreLrq . En réponse à la dépêche 11 raisons pour ne pas choisir la filière informatique. Évalué à 1.
( si le gérant est minoritaire ou à 50%, il doit être salarié ).
Un salaire ne peut être modifié et doit être payé chaque mois ( cela peut paraitre évident, mais une rémunération, elle, est votée en assemblée générale, peut donc varier et être prise en plusieurs fois, sans régularité dans le temps).
S'associer entre 2 indépendants ? Attention de ne pas tomber dans le cas évoqué ailleurs de requalification en salarié de l'un vis à vis de l'autre.
Reste la possibilté de facturer de l'un à l'autre......( attention au fisc, URSSAF et autres ) si les prestations sont réelles et que l'on ne retombe pas dans le cas précédent.
Quant au sujet initial en ce qui concerne la création et la vie d'un entrepreneur, n'oublions pas dans les responsables de la lourdeur des charges et de l'incapacité à une adaptation rapide, outre les gouvernants successifs et l'administration ( hauts fonctionnaires et autres ), certaines catégories de Français qui pensent plus à défendre leurs intérêts immédiats qu'à évoluer. Et malheureusement, leurs avantages ainsi que beaucoup d'avantages fournis à l'ensemble de la population, ne peuvent être financer que par des charges, taxes, impôts de plus en plus lourds auprès d'entreprises ( la majorité sont de petites entreprises) ou artisants qui n'en peuvent plus.