Aujourd'hui, quand je regardes les offres d'emplois, il n'y a que des offres pour les SSII
Si tu compte sur l'ANPE/APEC pour trouver un job tu ne risques pas de trouver. Pour les cadre peu de boites passent par là. La plupart utilisent des base de CVs genre Mon**er et les candidatures spontanées sans oublier la cooptation qui marche pas mal. Et puis les offres des SSII correspondent souvent aux appels d'offres.
"tant que çà sera aussi difficile de licencier quelqu'un je jour où je dois le faire (pour raisons économiques, ...), je préfère faire appel à l'interim même si çà me coûte bcp plus cher. Ca me coûtera tjs moins cher que licencier et les emmerdes en moins."
Ce problème vient plus de l'incompétence du management. Il est anormal de devoir licencier une personne qu'on a embauché il y a 6 mois. Ca veut dire qu'on a de la merde dans les yeux et qu'on s'est lancé tête baissée dans la mauvaise voie. Dans une entreprise bien gérée on embauche rarement par wagons entiers et donc on n'a pas à licencier ces même wagons au bout de 6 mois. De nombreux managers sont incapables de se faire une idée globale du marché. Ils croient voir des tendances, se jettent à fond dedans et reviennent la queue entre les jambes. Dans ma boite on a connu des problèmes de changement de planning en temps réel. Le management nous dit que c'est "le marché qui bouge vite". Foutaises! Le marché n'a pas changé du tout au tout en 2 semaines. Il y a juste un connard qui a sauté comme un cabris sur sa chaise en lisant 01 et en se disant "ça c'est l'avenir" (contre l'avis de tout le monde) et il s'est planté comme une merde.
[^] # Re: Lisez l'article original...
Posté par Croconux . En réponse à la dépêche 11 raisons pour ne pas choisir la filière informatique. Évalué à 6.
Si tu compte sur l'ANPE/APEC pour trouver un job tu ne risques pas de trouver. Pour les cadre peu de boites passent par là. La plupart utilisent des base de CVs genre Mon**er et les candidatures spontanées sans oublier la cooptation qui marche pas mal. Et puis les offres des SSII correspondent souvent aux appels d'offres.
"tant que çà sera aussi difficile de licencier quelqu'un je jour où je dois le faire (pour raisons économiques, ...), je préfère faire appel à l'interim même si çà me coûte bcp plus cher. Ca me coûtera tjs moins cher que licencier et les emmerdes en moins."
Ce problème vient plus de l'incompétence du management. Il est anormal de devoir licencier une personne qu'on a embauché il y a 6 mois. Ca veut dire qu'on a de la merde dans les yeux et qu'on s'est lancé tête baissée dans la mauvaise voie. Dans une entreprise bien gérée on embauche rarement par wagons entiers et donc on n'a pas à licencier ces même wagons au bout de 6 mois. De nombreux managers sont incapables de se faire une idée globale du marché. Ils croient voir des tendances, se jettent à fond dedans et reviennent la queue entre les jambes. Dans ma boite on a connu des problèmes de changement de planning en temps réel. Le management nous dit que c'est "le marché qui bouge vite". Foutaises! Le marché n'a pas changé du tout au tout en 2 semaines. Il y a juste un connard qui a sauté comme un cabris sur sa chaise en lisant 01 et en se disant "ça c'est l'avenir" (contre l'avis de tout le monde) et il s'est planté comme une merde.