Dans tous les domaines précédemment cités, il y a toujours de la place pour tous ceux/toutes celles qui en veulent (pas au sens "paye à la fin du mois" du terme, mais plutôt au sens : cela me passionne, j'ai envie de m'y investir).
Je le vois dans la boîte dans laquelle je suis, qui ne tourne pas très bien ce moment (domaine de la micro-électronique) : peu/pas d'embauche, sauf pour ceux qui démontrent d'un réel savoir faire, d'une réelle envie/passion aux moment des entretiens d'embauche (à mon niveau ce ne sont pas pour des places de type CDI, mais plutôt stage ou autre, mais avoir un pied dans la boîte permet de passer le premier cap). Certes, si la boîte est vraiment en difficulté, elle ne donnera pas suite à ce type de "période d'essai", mais si le gars/la fille a fait ses preuves, a montré un réel esprit d'engagement, s'est montré inventif et bosseur, le chef de service fera tout pour le garder, car un stage, pour la boîte dans laquelle je suis du moins, cela a un intérêt bien sûr pour la boîte elle-même, mais aussi un coût (formation, encadrement par le personnel existant), et il serait bête de laisser partir ce personnel pré-formé, déjà évalué.
[^] # Re: question
Posté par Sylvain Briole . En réponse à la dépêche 11 raisons pour ne pas choisir la filière informatique. Évalué à 3.
Je le vois dans la boîte dans laquelle je suis, qui ne tourne pas très bien ce moment (domaine de la micro-électronique) : peu/pas d'embauche, sauf pour ceux qui démontrent d'un réel savoir faire, d'une réelle envie/passion aux moment des entretiens d'embauche (à mon niveau ce ne sont pas pour des places de type CDI, mais plutôt stage ou autre, mais avoir un pied dans la boîte permet de passer le premier cap). Certes, si la boîte est vraiment en difficulté, elle ne donnera pas suite à ce type de "période d'essai", mais si le gars/la fille a fait ses preuves, a montré un réel esprit d'engagement, s'est montré inventif et bosseur, le chef de service fera tout pour le garder, car un stage, pour la boîte dans laquelle je suis du moins, cela a un intérêt bien sûr pour la boîte elle-même, mais aussi un coût (formation, encadrement par le personnel existant), et il serait bête de laisser partir ce personnel pré-formé, déjà évalué.