Je le trouve juste et mesuré, menant une analyse posée de la situation du marché de l'emploi en informatique en France. Rien à voir avec le soi-disant résumé en 11 points !
Je suis tenté de penser que le rédacteur de la nouvelle est en recherche d'emploi depuis trop longtemps et complètement désabusé. C'est mon opinion personnelle et je me permets de l'exprimer en commentaire - je n'aurai jamais envisagé faire une nouvelle d'humeur individuelle (à moins qu'elle soit très très collective...), même en seconde page.
La seule orientation que je vois se dégager de cet entretien (j'aime pas 'interview' !) est le contre-pied des fameux 11 points:
- sonder le marché de l'emploi pour en dégager les besoins et les profils attendus
- se former aux besoins détectés:
. travail personnel
. ou encadré par la SSII et dans ce cas en profiter pour constituer un groupe, en achetant une formation externe - éventuellement faire pression avec un syndicat pour assurer la formation des employés en intercontrat.
Je comprends pourquoi les SSII françaises engagent les jeunes diplômes avec un contrat de cadre... pour les exploiter genre presse-citron. Mais je pense que les syndicats et jeunes diplômés devraient refuser cet état de fait. Qui fait vraiment 35 h dans le secteur de l'informatique ?
Travaillant à l'étranger, j'ai été engagé comme employé 40 h / semaine et je trouve cela "juste". L'employé aurait moins de responsabilité et seul son encadrement aurait les responsabilités associées aux décisions - donc les cadres, au forfait, avec plus de responsabilité et le salaire que suit bien sûr.
# Lisez l'article original...
Posté par Yves Martin . En réponse à la dépêche 11 raisons pour ne pas choisir la filière informatique. Évalué à 3.
Je suis tenté de penser que le rédacteur de la nouvelle est en recherche d'emploi depuis trop longtemps et complètement désabusé. C'est mon opinion personnelle et je me permets de l'exprimer en commentaire - je n'aurai jamais envisagé faire une nouvelle d'humeur individuelle (à moins qu'elle soit très très collective...), même en seconde page.
La seule orientation que je vois se dégager de cet entretien (j'aime pas 'interview' !) est le contre-pied des fameux 11 points:
- sonder le marché de l'emploi pour en dégager les besoins et les profils attendus
- se former aux besoins détectés:
. travail personnel
. ou encadré par la SSII et dans ce cas en profiter pour constituer un groupe, en achetant une formation externe - éventuellement faire pression avec un syndicat pour assurer la formation des employés en intercontrat.
Je comprends pourquoi les SSII françaises engagent les jeunes diplômes avec un contrat de cadre... pour les exploiter genre presse-citron. Mais je pense que les syndicats et jeunes diplômés devraient refuser cet état de fait. Qui fait vraiment 35 h dans le secteur de l'informatique ?
Travaillant à l'étranger, j'ai été engagé comme employé 40 h / semaine et je trouve cela "juste". L'employé aurait moins de responsabilité et seul son encadrement aurait les responsabilités associées aux décisions - donc les cadres, au forfait, avec plus de responsabilité et le salaire que suit bien sûr.