- à réduire la taille du département ressources humaines en déléguant aux SSII les coûteuses phases de récupération des CV et de première sélection des candidats potentiels ;
- à réduire le nombre d'interlocteurs via des short lists permettant de ne garder que quelques grosses SSII (qui vont éventuellement sous-traiter à des indépendants) ;
- à rester entre gens de bonne compagnie qui peuvent aller golfer ensemble & fixer les tarifs des prestations au club house sans avoir besoin d'inviter une horde d'emm^W d'indépendants.
[^] # Re: Interview de M. Granarolo
Posté par gabuzo . En réponse à la dépêche 11 raisons pour ne pas choisir la filière informatique. Évalué à 6.
À pas mal de choses :
- à réduire la taille du département ressources humaines en déléguant aux SSII les coûteuses phases de récupération des CV et de première sélection des candidats potentiels ;
- à réduire le nombre d'interlocteurs via des short lists permettant de ne garder que quelques grosses SSII (qui vont éventuellement sous-traiter à des indépendants) ;
- à rester entre gens de bonne compagnie qui peuvent aller golfer ensemble & fixer les tarifs des prestations au club house sans avoir besoin d'inviter une horde d'emm^W d'indépendants.