> Non, je ne pense pas qu'il grignote ou te retire quoi que ce soit. D'ailleurs comme tu le dis, l'entreprise n'en aurait pas le droit (parce que c'est contraire à la GPL).
Faudrait savoir...
> Toi tu n'as jamais eu aucun droit en ton nom sur le soft.
La licence donne des droits à l'utilisateur. Je suis l'utilisateur, donc j'ai des droits. Je, en tant que entreprise, suis l'utilisateur, donc j'ai les droits.
Si tu n'es pas d'accord avec ça, alors tu dois reconnaitre que l'employeur grignote mes droits. Puisque si je suis aussi l'entreprise, si l'entreprise grignote ses droits, elle grignote aussi les miens.
La GPL est claire : Article 4
Vous ne pouvez pas copier, modifier, céder, déposer ou distribuer le Programme d'une autre manière que l'autorise la Licence Publique Générale.
et Article 5
Ne l'ayant pas signée, Vous n'êtes pas obligé d'accepter cette Licence. Cependant, rien d'autre ne Vous autorise à modifier ou distribuer le Programme ou quelque travaux dérivés : la loi l'interdit tant que Vous n'acceptez pas les termes de cette Licence. En conséquence, en modifiant ou en distribuant le Programme (ou tout travail basé sur lui), Vous acceptez implicitement tous les termes et conditions de cette Licence.
Le "vous", c'est l'employeur ou c'est moi. Comme tu veux mais ça ne change rien.
> Au pire on pourrait même arguer que tu utilises les ressources de l'entreprise (le logiciel) à ton profit/intérêt personne (la redistribution).
C'est pas spécifique au logiciel ou au droit d'autre. Si tu ne fais pas ton boulot et abuse des ressources de l'entreprise, tu te fais descendre.
Si t'es viré, ce n'ai pas pour avoir utilisé les droits de la GPL mais pour ne pas avoir fait ton boulot. La GPL ne te donne pas le droit de ne rien foutre au boulot. Dommage...
[^] # Re: Fichtre, je ne sais que mettre comme titre
Posté par itstimetogo . En réponse à la dépêche Les images ISO de la Mandrakelinux 10.1 sont dispo en téléchargement pour tous !. Évalué à 1.
Faudrait savoir...
> Toi tu n'as jamais eu aucun droit en ton nom sur le soft.
La licence donne des droits à l'utilisateur. Je suis l'utilisateur, donc j'ai des droits. Je, en tant que entreprise, suis l'utilisateur, donc j'ai les droits.
Si tu n'es pas d'accord avec ça, alors tu dois reconnaitre que l'employeur grignote mes droits. Puisque si je suis aussi l'entreprise, si l'entreprise grignote ses droits, elle grignote aussi les miens.
La GPL est claire :
Article 4
Vous ne pouvez pas copier, modifier, céder, déposer ou distribuer le Programme d'une autre manière que l'autorise la Licence Publique Générale.
et
Article 5
Ne l'ayant pas signée, Vous n'êtes pas obligé d'accepter cette Licence. Cependant, rien d'autre ne Vous autorise à modifier ou distribuer le Programme ou quelque travaux dérivés : la loi l'interdit tant que Vous n'acceptez pas les termes de cette Licence. En conséquence, en modifiant ou en distribuant le Programme (ou tout travail basé sur lui), Vous acceptez implicitement tous les termes et conditions de cette Licence.
Le "vous", c'est l'employeur ou c'est moi. Comme tu veux mais ça ne change rien.
> Au pire on pourrait même arguer que tu utilises les ressources de l'entreprise (le logiciel) à ton profit/intérêt personne (la redistribution).
C'est pas spécifique au logiciel ou au droit d'autre. Si tu ne fais pas ton boulot et abuse des ressources de l'entreprise, tu te fais descendre.
Si t'es viré, ce n'ai pas pour avoir utilisé les droits de la GPL mais pour ne pas avoir fait ton boulot. La GPL ne te donne pas le droit de ne rien foutre au boulot. Dommage...