Je comprend ton raisonnement.
Lorsque je suis dans une entreprise, suis-je moi ou l'entreprise ?
Mes droits (donnés par la GPL) sont-il supérieurs à mes engagements envers mon employeur ?
etc...
Je trouve que c'est tout de même nier profondément l'individu.
Je ne suis pas juriste mais je pense avoir encore raison.
Je donne un autre exemple. L'entreprise Tartenpion achetes des licences Windows.
Si je veux faire un poème avec un client en utilisant une des licences de l'entreprise, j'ai le droit si on ne tient compte que des droits d'auteur et licence. Certe, le patron ne me paye pas pour ça et je peux être viré si je passe mes journée à faire des poémes. Mais la licence me l'autorise. La licence m'a donnée des droits.
D'accord ?
Tout comme un licence peut aussi m'interdire certaine chose. Par exemple il est interdit d'utiliser webpage (j'ai oublié le nom du produit MS pour éditer des pages html) pour critiquer Microsoft (c'est écrit dans la licence !). Mon employeur peut passer outre cette "limitation" et moi non ? ou inversement ?
Évidement, s'il y a une clause dans les licences Windows qui m'interdit d'écrire des poèmes, si mon contrat de travail interdit les poèmes, si je suis dans un pays qui interdit les poème, si, si, si...
Mais indéniable, que je bosse pour mon employeur ou pas, la licence défini clairement les droits d'utilisations.
C'est la même chose pour les programmes GPL.
Là, tu dis que l'employeur peut "grignoter" tes droits car (en simplifiant) c'est l'employeur il te paye et tu es à ses ordres.
Je trouve que c'est aller bien vite en besogne.
J'ai des droits, par exemple la libertée d'expression, et mon employeur n'a pas à décider de m'interdir un droit. Si mon employeur ne veut pas que j'insulte ses clients car c'est mauvais pour son business, je comprends parfaitement ça. Mais si j'utilise mon droit d'expression pour insulter son plus gros client, mon employeur ne va pas me virer car j'ai utilisé mon droit d'expression sans son autorisation. Par contre il va peut-être me virer car j'ai plombé ses affaires. Mais ça c'est une autre histoire.
[^] # Re: Fichtre, je ne sais que mettre comme titre
Posté par itstimetogo . En réponse à la dépêche Les images ISO de la Mandrakelinux 10.1 sont dispo en téléchargement pour tous !. Évalué à 1.
Lorsque je suis dans une entreprise, suis-je moi ou l'entreprise ?
Mes droits (donnés par la GPL) sont-il supérieurs à mes engagements envers mon employeur ?
etc...
Je trouve que c'est tout de même nier profondément l'individu.
Je ne suis pas juriste mais je pense avoir encore raison.
Je donne un autre exemple. L'entreprise Tartenpion achetes des licences Windows.
Si je veux faire un poème avec un client en utilisant une des licences de l'entreprise, j'ai le droit si on ne tient compte que des droits d'auteur et licence. Certe, le patron ne me paye pas pour ça et je peux être viré si je passe mes journée à faire des poémes. Mais la licence me l'autorise. La licence m'a donnée des droits.
D'accord ?
Tout comme un licence peut aussi m'interdire certaine chose. Par exemple il est interdit d'utiliser webpage (j'ai oublié le nom du produit MS pour éditer des pages html) pour critiquer Microsoft (c'est écrit dans la licence !). Mon employeur peut passer outre cette "limitation" et moi non ? ou inversement ?
Évidement, s'il y a une clause dans les licences Windows qui m'interdit d'écrire des poèmes, si mon contrat de travail interdit les poèmes, si je suis dans un pays qui interdit les poème, si, si, si...
Mais indéniable, que je bosse pour mon employeur ou pas, la licence défini clairement les droits d'utilisations.
C'est la même chose pour les programmes GPL.
Là, tu dis que l'employeur peut "grignoter" tes droits car (en simplifiant) c'est l'employeur il te paye et tu es à ses ordres.
Je trouve que c'est aller bien vite en besogne.
J'ai des droits, par exemple la libertée d'expression, et mon employeur n'a pas à décider de m'interdir un droit. Si mon employeur ne veut pas que j'insulte ses clients car c'est mauvais pour son business, je comprends parfaitement ça. Mais si j'utilise mon droit d'expression pour insulter son plus gros client, mon employeur ne va pas me virer car j'ai utilisé mon droit d'expression sans son autorisation. Par contre il va peut-être me virer car j'ai plombé ses affaires. Mais ça c'est une autre histoire.