Je pense que ce genre de discours est exactement celui qui permet de faire changer les mentalité, même les plus rigides (et c'est souvent l'image des administrations), en prônant le changement en douceur.
D'abord, exposer clairement les enjeux : économies, indépendance par rapport à un fournisseur, pérennité des données et amélioration globale.
Ensuite, inciter sans forcer, et là la méthaphore olympique est tout à fait pertinente. Une "compétition" juste pour le sport est motivante pour l'utilisateur. Chacun peut s'impliquer si il le veut, progressivement, et l'émulation entre collègues fera le reste.
J'espère que cette méthode s'élargira aux autres arrondissements, aux autres municipalités, aux autres insitutions ... bref, partout.
# Bravo !
Posté par Jimmy . En réponse à la dépêche Quand la Mairie du 13ème arrondissement de Paris se propose de libérer son personnel. Évalué à 9.
D'abord, exposer clairement les enjeux : économies, indépendance par rapport à un fournisseur, pérennité des données et amélioration globale.
Ensuite, inciter sans forcer, et là la méthaphore olympique est tout à fait pertinente. Une "compétition" juste pour le sport est motivante pour l'utilisateur. Chacun peut s'impliquer si il le veut, progressivement, et l'émulation entre collègues fera le reste.
J'espère que cette méthode s'élargira aux autres arrondissements, aux autres municipalités, aux autres insitutions ... bref, partout.