Allez, on t'enlève tes oeillères parce que là, tu n'y vois plus que Microsoft en ligne de mire...
Les intérimaires sont soumis à un contrat de mission et ne dépendent généralement pas de la société pour laquelle ils sont missionnés mais de l'agence d'Intérim (bien que même chez HP, je parle de ce que je connais par chez moi, ils ont tendance à renouveler ces contrats plusieurs fois d'affilés).
Après la parenthèse, je reprend l'exemple d'HP sur l'agglomération grenobloise: ils emploient exactement de la même manière que Microsoft (et bien d'autres, tu peux me croire, même des sociétés franco-françaises) des intérimaires, des employés de SSII et... des personnes à temps plein. Comment postuler chez HP ?
Impossible: la plupart ont été intérimaire ou venaient d'une SSII.
Et quand HP a fusionné avec Compaq, le site d'Annecy a été fermé et les postes généralement reportés sur les sites de Grenoble et l'Isle d'Abeau (région lyonnaise). De même, certains départements grenoblois étaient touchés par la réduction de personnel à temps plein. Quel avenir pour ces gens-là ? Mais il n'y a eu que des départs volontaires: des reconversions dans des PME du coin plus ou moins liées avec HP, des départs confortables en pré-retraite ou pour les moins responsables d'une famille (car c'était le principal critère de sélection: tu avais une femme et un enfant à charge, tu étais certain de rester), départ vers d'autres sites français de HP (l'Isle d'Abeau, notamment).
Donc, toutes les grandes sociétés occidentales ont tendance à recourir aux contractants pour des besoins moins essentiels (hé oui, donc, pisser du code ou documenter: mais qui de mieux que quelqu'un qui n'est pas lié à l'application pour le faire ?), c'est une réalité de l'emploi d'aujourd'hui: le CDI n'est plus une fin en soi. Et je préfère largement de CDDs, pour peu qu'ils soient largement plus inscrits dans la société française (prêts, caution immobilière et autres tracasseries liées à la situation professionnelle) et sur une durée moyenne plus proches des 12 mois que des 3.
[^] # Re: Microsoft pris dans la toile... chronique d'une mort annoncée
Posté par Raphaël SurcouF (site web personnel) . En réponse à la dépêche Microsoft pris dans la toile... chronique d'une mort annoncée. Évalué à 1.
Les intérimaires sont soumis à un contrat de mission et ne dépendent généralement pas de la société pour laquelle ils sont missionnés mais de l'agence d'Intérim (bien que même chez HP, je parle de ce que je connais par chez moi, ils ont tendance à renouveler ces contrats plusieurs fois d'affilés).
Après la parenthèse, je reprend l'exemple d'HP sur l'agglomération grenobloise: ils emploient exactement de la même manière que Microsoft (et bien d'autres, tu peux me croire, même des sociétés franco-françaises) des intérimaires, des employés de SSII et... des personnes à temps plein. Comment postuler chez HP ?
Impossible: la plupart ont été intérimaire ou venaient d'une SSII.
Et quand HP a fusionné avec Compaq, le site d'Annecy a été fermé et les postes généralement reportés sur les sites de Grenoble et l'Isle d'Abeau (région lyonnaise). De même, certains départements grenoblois étaient touchés par la réduction de personnel à temps plein. Quel avenir pour ces gens-là ? Mais il n'y a eu que des départs volontaires: des reconversions dans des PME du coin plus ou moins liées avec HP, des départs confortables en pré-retraite ou pour les moins responsables d'une famille (car c'était le principal critère de sélection: tu avais une femme et un enfant à charge, tu étais certain de rester), départ vers d'autres sites français de HP (l'Isle d'Abeau, notamment).
Donc, toutes les grandes sociétés occidentales ont tendance à recourir aux contractants pour des besoins moins essentiels (hé oui, donc, pisser du code ou documenter: mais qui de mieux que quelqu'un qui n'est pas lié à l'application pour le faire ?), c'est une réalité de l'emploi d'aujourd'hui: le CDI n'est plus une fin en soi. Et je préfère largement de CDDs, pour peu qu'ils soient largement plus inscrits dans la société française (prêts, caution immobilière et autres tracasseries liées à la situation professionnelle) et sur une durée moyenne plus proches des 12 mois que des 3.
Mes 2¢.