Pourquoi pas ? - j'ai pris mon premier emploi en Suisse - on m'a fait un pont d'or, c'étaient les bonnes années - j'ai évité le contrat de cadre CDI dans une SSII presse-citron, les 35h et accessoirement le service militaire.
En Suisse, je suis "salarié" (pas cadre), avec un salaire défini pour 42h / semaine. J'ai moins de vacances mais mes heures sup sont rattrapables en congés ou payées, et j'ai été augmenté tous les ans (les 35h ont tout figé pour longtemps). C'est pas l'eldorado mais ce sont des conditions de travail plus 'justes'.
En France, on engage comme cadre, c'est bien plus flexible: salaire fixe, obligation de respect des délais, horaires de fous. Quelle honte d'être salarié dans l'informatique, même à bac+5 ? Prestige, habitude ou intérêt de l'employeur ?
On nous a montré les chercheurs qui partent bien aux US. Mais il faut aussi comprendre que les salaires US des chercheurs sont élevés car la plupart doit rembourser l'emprunt pour leur frais de scolarité... En France, on forme les chercheurs gratis mais on les paie mal ensuite. C'est un peu comme une concurrence déloyale entre deux entreprises.
Autre exemple: à Polytechnique, il faut rembourser la formation si on ne travaille pas pour l'Etat ensuite, c'est assez judicieux comme principe - mais d'un point de vue moral, c'est difficile de mettre un prix sur une formation pourtant c'est la réalité des choses, la formation coûte cher.
[^] # Re: Intermittents de l'informatique, voici les "contrats de projet"
Posté par Yves Martin . En réponse à la dépêche Intermittents de l'informatique, voici les "contrats de projet". Évalué à 2.
En Suisse, je suis "salarié" (pas cadre), avec un salaire défini pour 42h / semaine. J'ai moins de vacances mais mes heures sup sont rattrapables en congés ou payées, et j'ai été augmenté tous les ans (les 35h ont tout figé pour longtemps). C'est pas l'eldorado mais ce sont des conditions de travail plus 'justes'.
En France, on engage comme cadre, c'est bien plus flexible: salaire fixe, obligation de respect des délais, horaires de fous. Quelle honte d'être salarié dans l'informatique, même à bac+5 ? Prestige, habitude ou intérêt de l'employeur ?
On nous a montré les chercheurs qui partent bien aux US. Mais il faut aussi comprendre que les salaires US des chercheurs sont élevés car la plupart doit rembourser l'emprunt pour leur frais de scolarité... En France, on forme les chercheurs gratis mais on les paie mal ensuite. C'est un peu comme une concurrence déloyale entre deux entreprises.
Autre exemple: à Polytechnique, il faut rembourser la formation si on ne travaille pas pour l'Etat ensuite, c'est assez judicieux comme principe - mais d'un point de vue moral, c'est difficile de mettre un prix sur une formation pourtant c'est la réalité des choses, la formation coûte cher.