Là, un patron pourra embaucher un informaticien pour réaliser un logiciel, pour disons, 4-5 ans, et ensuite s'en débarraser sans problème.
Il peut aussi se debarasser de l'informaticien si le projet est abandonne, qu'il y a des changements significatif dans le projet (avant c'etait e-toto, maintenant c'est toto.net, rien a voir), que la mission n'est pas finie dans les temps etc.
Pour l'instant les notions de primes de precarite (comme pour le CDD), de duree minimale, de reclassement et de niveau de qualification (pour les points retraite) sont a definir. Il y a une notion de prime de fin de mission, mas la notion de mission restant tres floue et l'obligation de garder un employe jusqu'a ce que la mission soit consideree comme finie etant inexistante je sens que ca va pas peser lourd.
En fait il suffit de dire la "mission est finie" pour que la personne n'ait plus qu'a rentrer chez elle.... Vachement plus simple que de limoger et beaucoup moins cher que de faire appel a de l'interim ou une SSII.
Et puis un simple coup d'oeuil aux debordements causes par la loi sur les intermittants du spectacle (un ingenieur du son peut etre considere comme tel) permet de se faire une bonne idee sur ce qui va se passer.
[^] # Re: Intermittents de l'informatique, voici les "contrats de projet"
Posté par Jerome Herman . En réponse à la dépêche Intermittents de l'informatique, voici les "contrats de projet". Évalué à 10.
Il peut aussi se debarasser de l'informaticien si le projet est abandonne, qu'il y a des changements significatif dans le projet (avant c'etait e-toto, maintenant c'est toto.net, rien a voir), que la mission n'est pas finie dans les temps etc.
Pour l'instant les notions de primes de precarite (comme pour le CDD), de duree minimale, de reclassement et de niveau de qualification (pour les points retraite) sont a definir. Il y a une notion de prime de fin de mission, mas la notion de mission restant tres floue et l'obligation de garder un employe jusqu'a ce que la mission soit consideree comme finie etant inexistante je sens que ca va pas peser lourd.
En fait il suffit de dire la "mission est finie" pour que la personne n'ait plus qu'a rentrer chez elle.... Vachement plus simple que de limoger et beaucoup moins cher que de faire appel a de l'interim ou une SSII.
Et puis un simple coup d'oeuil aux debordements causes par la loi sur les intermittants du spectacle (un ingenieur du son peut etre considere comme tel) permet de se faire une bonne idee sur ce qui va se passer.
Kha