Ça n'est pas comme ça que ça marche; les salariés ne sont pas payés par rapport à leur contribution marginale au chiffre d'affaire (heureusement pour les comptables et les femmes de ménage ...), mais par rapport à l'offre et la demande du marché du travail. D'ailleurs, les salariés ne sont pas non plus rémunérés par rapport à leur production, mais par rapport à la quantité d'heures travaillées.
Pour la répartition des gains de productivité, j'imagine que ça dépend énormément du secteur d'activité. Dans les secteurs très concurrentiels, les gains de productivité vont passer essentiellement dans la baisse des prix par exemple.
Ah non, pardon, "Les patrons c'est tous que des pourris, leur tête au bout d'une pique toussa toussa", c'était plutôt ça l'idée, non?
[^] # Re: meta
Posté par arnaudus . En réponse au journal Coder avec l'IA : le déclin du plaisir. Évalué à -1.
Ça n'est pas comme ça que ça marche; les salariés ne sont pas payés par rapport à leur contribution marginale au chiffre d'affaire (heureusement pour les comptables et les femmes de ménage ...), mais par rapport à l'offre et la demande du marché du travail. D'ailleurs, les salariés ne sont pas non plus rémunérés par rapport à leur production, mais par rapport à la quantité d'heures travaillées.
Pour la répartition des gains de productivité, j'imagine que ça dépend énormément du secteur d'activité. Dans les secteurs très concurrentiels, les gains de productivité vont passer essentiellement dans la baisse des prix par exemple.
Ah non, pardon, "Les patrons c'est tous que des pourris, leur tête au bout d'une pique toussa toussa", c'était plutôt ça l'idée, non?