Autrement dit si vous etes un homme vous etes discriminé car a competance egale on va prendre la fille pour respecter le quota
Si deux ou plusieurs candidats ont des compétences égales, il y aura forcément un ou plusieurs candidats qui seront discriminés (négativement), par définition.
Est-ce que ta société vise à embaucher des femmes, où à avoir un effectif d'environ 50% de femmes et 50% d'hommes ? Si demain, il venait à y avoir une inversion du nombre d'hommes et de femmes, est-ce qu'elle continuerait à encourager à embaucher des femmes ? Si la réponse est non, ce ne sont pas les hommes qui sont discriminés, mais simplement le genre qui comprend le plus de membres dans votre effectifs
les grilles de salaires, c'est bien, et il n'y a aucune marge dans ces grilles ? S'il y a des marges, le rapport du CSE sur l'égalité salariale est plus intéressant que les grilles salariales.
Cela dit, même si ton commentaire (ou le mien) pose des questions intéressantes, il ne permet toujours pas de déduire si les LLM utilisés dans l'étude ont un biais qui est poussé par les politiques de DEI ou par autre chose (ou une combinaison)
Tous les nombres premiers sont impairs, sauf un. Tous les nombres premiers sont impairs, sauf deux.
[^] # Re: Etrange...
Posté par 2PetitsVerres (Mastodon) . En réponse à la dépêche Nouvelles sur l’IA de juillet 2025. Évalué à 4.
Cela dit, même si ton commentaire (ou le mien) pose des questions intéressantes, il ne permet toujours pas de déduire si les LLM utilisés dans l'étude ont un biais qui est poussé par les politiques de DEI ou par autre chose (ou une combinaison)
Tous les nombres premiers sont impairs, sauf un. Tous les nombres premiers sont impairs, sauf deux.