Tu as raison, j’ai confondu « rémunérée » et « à visée rémunératrice potentielle » :)
En tous cas en dehors de ce cas que tu fais bien de citer, ça me semblerait abusif de qualifier de « professionnel » toute activité bénévole, quand bien même appartiendrait-elle au même domaine que le poste rémunéré objet du contrat. Mais c’est sûr que ça a un fort potentiel de bataille juridique ce type de clause. Peut-être pas abusive, mais « abusée » je trouve. Comme déjà dit, sorti de la probité minimum imposant de ne pas œuvrer à concurrencer son employeur pendant son temps dit « libre », et encore que ça puisse se discuter, ça tombe sous le sens. Pourquoi pas une clause : « Je m’engage à ne pas dérober à mon employeur l’outil de travail qu’il me confie ni mettre le feu aux locaux hébergeant l’entreprise, ou tous locaux quels qu’il soit pendant mon temps de travail. »
Ça me fait penser aux annonces d’emplois qui indiquent : « sérieux exigé » ou « les compétences pour le poste sont indispensables » ou autre formulation du même genre. Comme si un candidat pouvait espérer un poste dans une entreprise dans laquelle on se foutrait de tout et qu’il pourrait mal faire, ou ce serait acceptable qu’il ne fasse rien du tout. Tout aussi peu probable, un employeur qui pouvait tolérer de recruter un boulet incapable...
J’ai toujours trouvé ça ahurissant. Faut croire que la quantité de chose que l’on peut faire (nous humains en général) par pure convention sociale sans réfléchir une seconde à la chose en question est assez conséquente. Et surtout, accepter, qu’« à l’évidence » ... on ne peut pas soi-même s’exempter totalement, voire même pas sensiblement... de cette nature, est assez fascinant. Fascinant comme regarder un sol situé cinq-cents mètres plus bas en se tenant au bord d’un perchoir non muni d’une barrière solide à même de convaincre notre cerveau que la probabilité de chute est négligeable ! :)
[^] # Re: Non
Posté par Marotte ⛧ . En réponse au journal Travail bénévole dans le monde du logiciel libre. Évalué à 3.
Tu as raison, j’ai confondu « rémunérée » et « à visée rémunératrice potentielle » :)
En tous cas en dehors de ce cas que tu fais bien de citer, ça me semblerait abusif de qualifier de « professionnel » toute activité bénévole, quand bien même appartiendrait-elle au même domaine que le poste rémunéré objet du contrat. Mais c’est sûr que ça a un fort potentiel de bataille juridique ce type de clause. Peut-être pas abusive, mais « abusée » je trouve. Comme déjà dit, sorti de la probité minimum imposant de ne pas œuvrer à concurrencer son employeur pendant son temps dit « libre », et encore que ça puisse se discuter, ça tombe sous le sens. Pourquoi pas une clause : « Je m’engage à ne pas dérober à mon employeur l’outil de travail qu’il me confie ni mettre le feu aux locaux hébergeant l’entreprise, ou tous locaux quels qu’il soit pendant mon temps de travail. »
Ça me fait penser aux annonces d’emplois qui indiquent : « sérieux exigé » ou « les compétences pour le poste sont indispensables » ou autre formulation du même genre. Comme si un candidat pouvait espérer un poste dans une entreprise dans laquelle on se foutrait de tout et qu’il pourrait mal faire, ou ce serait acceptable qu’il ne fasse rien du tout. Tout aussi peu probable, un employeur qui pouvait tolérer de recruter un boulet incapable...
J’ai toujours trouvé ça ahurissant. Faut croire que la quantité de chose que l’on peut faire (nous humains en général) par pure convention sociale sans réfléchir une seconde à la chose en question est assez conséquente. Et surtout, accepter, qu’« à l’évidence » ... on ne peut pas soi-même s’exempter totalement, voire même pas sensiblement... de cette nature, est assez fascinant. Fascinant comme regarder un sol situé cinq-cents mètres plus bas en se tenant au bord d’un perchoir non muni d’une barrière solide à même de convaincre notre cerveau que la probabilité de chute est négligeable ! :)