Posté par totof2000 .
En réponse au message LLM et offres d'emploi.
Évalué à 3.
Dernière modification le 05 novembre 2024 à 11:56.
Je le prends pas comme ça. C'est pour un poste en remote, j'ai pas envie de prendre le train (le payer) et perdre une journée pour 2h d'entretien en début de processus.
Ca peut se faire en visio
Là, fallait (entre autre) coder des trucs en java, d'où mon ami chatGPT.
En soi, qu'un candidat utilise une IA pour résoudre un problème n'est pas un problème en soi, tant que la personne a l'honnêteté de me le dire. L'IA est un outil que j'utilise moi-même, alors pourquoi devrais-je mépriser un candidat qui fait pareil?. En effet, si un candidat me remet du code dans un langage/domaine que je connais, je vais le challenger sur celui-ci, lui poser des questions sur ses choix techniques, savoir pourquoi il a fait ces choix, etc .. lui demander pourquoi il n'a pas utilisé telle autre solution. S'il a utilisé une IA, mais qu'il a compris ce que l'IA lui répondait, pour moi ça va. Par contre, s'il n'a fait que du copier/coller + adaptation à la marge, ça se sentira, et pour moi ce sera un nogo.
je suis nul à l'oral, et un recruteur qui m'entend dire "bin euh, bin euh" ça va pas m'aider. Je file mon github, là, ça parle.
Ca dépend du contexte: si tu dois travailler en équipe, il te faut un minimum savoir communiquer avec les autres, expliquer ce que tu fais et pourquoi. L'époque ou les gens codaient leur projet seuls dans un garage est révolue. D'autre part, l'oral permet de savoir si tu as bien compris ce que tu fais ou non. Pour ma part quand je fais passer des entretiens techniques, j'essaie de mettre à l'aise la personne en face de moi, et je m'efforce d'être bienveillant, notamment quand je constate que la personne a des difficultés pour s'exprimer. Mon but n'est pas de lui faire passer un entretien de Français, mais avant tout de savoir s elle sait de quoi elle parle. Enfin, avoir une personne qui a des difficultés à l'oral, mais qui fait l'effort pour l'exercice, même ponctué de euh ... euh, pour moi c'est un plus.
[^] # Re: test technique
Posté par totof2000 . En réponse au message LLM et offres d'emploi. Évalué à 3. Dernière modification le 05 novembre 2024 à 11:56.
Ca peut se faire en visio
En soi, qu'un candidat utilise une IA pour résoudre un problème n'est pas un problème en soi, tant que la personne a l'honnêteté de me le dire. L'IA est un outil que j'utilise moi-même, alors pourquoi devrais-je mépriser un candidat qui fait pareil?. En effet, si un candidat me remet du code dans un langage/domaine que je connais, je vais le challenger sur celui-ci, lui poser des questions sur ses choix techniques, savoir pourquoi il a fait ces choix, etc .. lui demander pourquoi il n'a pas utilisé telle autre solution. S'il a utilisé une IA, mais qu'il a compris ce que l'IA lui répondait, pour moi ça va. Par contre, s'il n'a fait que du copier/coller + adaptation à la marge, ça se sentira, et pour moi ce sera un nogo.
Ca dépend du contexte: si tu dois travailler en équipe, il te faut un minimum savoir communiquer avec les autres, expliquer ce que tu fais et pourquoi. L'époque ou les gens codaient leur projet seuls dans un garage est révolue. D'autre part, l'oral permet de savoir si tu as bien compris ce que tu fais ou non. Pour ma part quand je fais passer des entretiens techniques, j'essaie de mettre à l'aise la personne en face de moi, et je m'efforce d'être bienveillant, notamment quand je constate que la personne a des difficultés pour s'exprimer. Mon but n'est pas de lui faire passer un entretien de Français, mais avant tout de savoir s elle sait de quoi elle parle. Enfin, avoir une personne qui a des difficultés à l'oral, mais qui fait l'effort pour l'exercice, même ponctué de euh ... euh, pour moi c'est un plus.