Re: test technique

un recrutement = des échanges

Je valide à 100% (au moins).

Je suis dans un domaine où ça se pratique pas trop (logiciel embarqué), mais il y a qques années je suis tombé dans une boîte un peu refroidie par un recrutement raté (sur le plan technique mais aussi humain... un beau ratage). Du coup ils ont mis en place un "test technique" :

• j'étais avec celui qui allait devenir mon collègue principal (un mec déjà pas mal technique), et en visio j'avais un cador Canadien (anglophone), expert technique de la boîte avec qui j'allais devoir échanger, histoire de vérifier au passage mon niveau d'Anglais (contexte international)
• le test était sur des petites questions assez ouvertes, style tu avais le code d'une routine d'interruption et tu devais commenter (je spoile: elle faisait une I/O pendant l'interruption)
• il y avait des question sur du C pur, par exemple que veut dire le mot clé static sur une variable ou sur une fonction
• je me souviens plus trop des détails

Du coup ça a été un échange d'1h environ, où d'ailleurs on a bien rigolé. Ce que je savais ça allait très vite, et ce que je savais pas précisément je disais des trucs comme "bon ça je le sais pas trop, je chercherais évidemment sur Internet tel et tel truc, mais à mon avis on doit pas être trop loin de blablabla".

J'ai pris le poste, ça s'est bien passé, bref cet entretien a eu son utilité, clairement, mais parce que il était vraiment adapté à ce poste, fait par l'équipe avec laquelle j'allais bosser tous les jours.

En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.