à moins d'avoir de la chance, beaucoup de chance... Ca commence à faire un moment qu'on pratique la notion de technicien jetable.
Le truc, là, c'est qu'au lieu que la négo se fasse en interne et forcément relativement en faveur du salarié (en dehors du pb du CDD), droit du travail oblige (si on est pas content on peut toujours aller voir les prud'hommes), ça donne un cadre légal béton avec peu de marge pour négocier pour le salarié...
Bon, c'est qu'une proposition, mais ça ne m'étonnerai guère que ça passe ce genre de choses. Et ça va pas relancer l'emploi... juste peut-être permettre aux entreprises de mieux se porter dans un contexte difficile. Parce que c'est pas parce qu'on aura le droit de virer les gens en intercontrat que y'aura moins de chomeurs, bien au contraire... et les clients des SSII en question ne se porteront pas mieux, donc y'aura pas besoin de plus de main d'oeuvre. Le truc, c'est qu'ils ne seront pas obligés de les payer si ils sont en chômage technique, ils pourront les licencier à la place ;)
[^] # Re: Syntec Informatique : 7 Propositions pour "aider" les SSII en France
Posté par nodens . En réponse à la dépêche Syntec Informatique : 7 Propositions pour "aider" les SSII en France. Évalué à 2.
Le truc, là, c'est qu'au lieu que la négo se fasse en interne et forcément relativement en faveur du salarié (en dehors du pb du CDD), droit du travail oblige (si on est pas content on peut toujours aller voir les prud'hommes), ça donne un cadre légal béton avec peu de marge pour négocier pour le salarié...
Bon, c'est qu'une proposition, mais ça ne m'étonnerai guère que ça passe ce genre de choses. Et ça va pas relancer l'emploi... juste peut-être permettre aux entreprises de mieux se porter dans un contexte difficile. Parce que c'est pas parce qu'on aura le droit de virer les gens en intercontrat que y'aura moins de chomeurs, bien au contraire... et les clients des SSII en question ne se porteront pas mieux, donc y'aura pas besoin de plus de main d'oeuvre. Le truc, c'est qu'ils ne seront pas obligés de les payer si ils sont en chômage technique, ils pourront les licencier à la place ;)
C'est du joli, tiens...