Les ESN. Moi je n'y arrive pas. C'est toujours le même principe, on te vend des merveilles et on te dit « on est pas comme les autres »
ça dépend de la taille, les petites peuvent être différente, mais après rachat elle deviennent comme les autres (vécu)
Les indemnité journalières.
C'est pas des indemnités journalières mais une prime, là encore toutes ne le font pas
Ah et puis le côté « on a une grille de notation pour les augmentations » qui prend en compte le fait que tu viennes aux afterwork plutôt que tes capacités techniques, j'ai du mal.
T'es jamais augmenté sur la technique, j'étais reconnu comme meilleurs techniquement chez le client par ma boite et le client, j'avais pas plus d'augmentation que les autres, plutôt moins même. Le client s'est même irrité de mon salaire et a augmenté ma facturation a condition que j'en ai une part... Part qui est évidemment arrivé en variable renouvelable tous les ans sur mon salaire, et lorsque l'entretien annuel a été décalé du fait de la boite, j'ai du râler pour récupérer les 3 mois manquant, ma manager a répondu "je vais voir ce que je peux faire", sous entendu, c'est pas gagné.
Résultat des courses, elle a appris ma démission lorsque j'ai été remettre en main propre cette dernière. (J'étais embauché chez le client)
Bon digression à part, ne sachant pas négocier le salaire (d'où l'absence d'augmentation), une je préfère grille sur laquelle je peux agir, même si c'est complètement débile.
Les grosses boites. J'en ai pas fait beaucoup mais tout est procédure.
C'est un peu le problème d'être passé interne j'ai moins de temps de dev et plus en palabre et management.
Par contre le vécu chez le client (en tant que presta) n'était pas du tout le même (certes pas de subventions à la cantine), mais pour le reste j'étais plutôt bien intégré.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: Expérience
Posté par fearan . En réponse au journal cherche nouveau boulot. Évalué à 5.
ça dépend de la taille, les petites peuvent être différente, mais après rachat elle deviennent comme les autres (vécu)
C'est pas des indemnités journalières mais une prime, là encore toutes ne le font pas
T'es jamais augmenté sur la technique, j'étais reconnu comme meilleurs techniquement chez le client par ma boite et le client, j'avais pas plus d'augmentation que les autres, plutôt moins même. Le client s'est même irrité de mon salaire et a augmenté ma facturation a condition que j'en ai une part... Part qui est évidemment arrivé en variable renouvelable tous les ans sur mon salaire, et lorsque l'entretien annuel a été décalé du fait de la boite, j'ai du râler pour récupérer les 3 mois manquant, ma manager a répondu "je vais voir ce que je peux faire", sous entendu, c'est pas gagné.
Résultat des courses, elle a appris ma démission lorsque j'ai été remettre en main propre cette dernière. (J'étais embauché chez le client)
Bon digression à part, ne sachant pas négocier le salaire (d'où l'absence d'augmentation), une je préfère grille sur laquelle je peux agir, même si c'est complètement débile.
C'est un peu le problème d'être passé interne j'ai moins de temps de dev et plus en palabre et management.
Par contre le vécu chez le client (en tant que presta) n'était pas du tout le même (certes pas de subventions à la cantine), mais pour le reste j'étais plutôt bien intégré.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent