Bon, il y a beaucoup de commentaires déjà mais je pose mon expérience si jamais tu prends le temps de tout lire. J'essaye de faire court :
Les ESN. Moi je n'y arrive pas. C'est toujours le même principe, on te vend des merveilles et on te dit « on est pas comme les autres » mais en fait si. Quand tu demande un salaire on te dit c'est ok puis quand tu arrives au contrat il y a 3000€ de moins parce que « le package » avec les tickets restaurant, le transport et les primes ça monte bien au total demandé. En plus j'ai découvert un nouveau phénomène. Les indemnité journalières. Maintenant les ESN proposent un salaire de base bas et pour chaque jour travaillé te donne encore une somme. Ainsi tant que tu travailles tu es plutôt bien payé puis le mois où tu prends 3 semaines de vacances tu te retrouves avec 600€ de moins. Ah et puis le côté « on a une grille de notation pour les augmentations » qui prend en compte le fait que tu viennes aux afterwork plutôt que tes capacités techniques, j'ai du mal. Mis à part ça, quand tu es chez un client tu ressens très bien que tu es externe. Entre les tarifs plus cher en cantine, les remarques à la con (je cite « tu nous coute cher ») et la pression des collègues, moi j'aime vraiment pas. Pour me sentir bien au travail j'ai besoin d'une cohésion d'équipe.
Les startups. J'en ai faite qu'une et c'était un cauchemar. Locaux terribles, des dossiers à remplir pour certifier le temps passé en développement histoire d'obtenir des subventions. Les gens bruyants et complètement immatures avec aucun avantage (ni CE, ni prime, ni intéressement). Plus jamais.
Les grosses boites. J'en ai pas fait beaucoup mais tout est procédure. Le moindre développement se caractérise par des réunions, des process, des documents à remplir avec des tableaux excel fait maison et des macros à la con pour remplir des champs. Sérieux, quelle perte de temps. Avec malchance tu tombe aussi sur des vieilles techno de type TFS, SVN ou des environnements désuets avec des façon de coder des gens qui sont aussi agés que la boite et n'ont pas évolué. Quand on est technophile et passionné comme moi, dur.
Pour conclure, rien est parfait et j'aime de moins en moins mon métier parce que je suis beaucoup trop exigeant envers moi même et les autres. Quand on cherche pas à faire autant dans la rigueur que moi ça m'énerve parce que pour moi c'est un métier de passion où on devrait être « fier » de voir et faire du beau code. Ça me rend triste de voir mes autres collègues aussi peu passionnés et s'amuser de voir que je code dans mon temps libre comme si j'étais un extraterrestre.
En tout cas je t'invite à bien réflechir à ce qui te plait et t'anime car en fonction du type d'entreprise c'est pas du tout la même façon de penser. Le modèle startup est probablement celui qui est le plus proche de mes envies car souvent démarré par des passionnés, motivés et aimant les nouvelles technos. Je suis juste déçu d'avoir pu tomber dans une toxique.
# Expérience
Posté par David Demelier (site web personnel) . En réponse au journal cherche nouveau boulot. Évalué à 6.
Bon, il y a beaucoup de commentaires déjà mais je pose mon expérience si jamais tu prends le temps de tout lire. J'essaye de faire court :
Les ESN. Moi je n'y arrive pas. C'est toujours le même principe, on te vend des merveilles et on te dit « on est pas comme les autres » mais en fait si. Quand tu demande un salaire on te dit c'est ok puis quand tu arrives au contrat il y a 3000€ de moins parce que « le package » avec les tickets restaurant, le transport et les primes ça monte bien au total demandé. En plus j'ai découvert un nouveau phénomène. Les indemnité journalières. Maintenant les ESN proposent un salaire de base bas et pour chaque jour travaillé te donne encore une somme. Ainsi tant que tu travailles tu es plutôt bien payé puis le mois où tu prends 3 semaines de vacances tu te retrouves avec 600€ de moins. Ah et puis le côté « on a une grille de notation pour les augmentations » qui prend en compte le fait que tu viennes aux afterwork plutôt que tes capacités techniques, j'ai du mal. Mis à part ça, quand tu es chez un client tu ressens très bien que tu es externe. Entre les tarifs plus cher en cantine, les remarques à la con (je cite « tu nous coute cher ») et la pression des collègues, moi j'aime vraiment pas. Pour me sentir bien au travail j'ai besoin d'une cohésion d'équipe.
Les startups. J'en ai faite qu'une et c'était un cauchemar. Locaux terribles, des dossiers à remplir pour certifier le temps passé en développement histoire d'obtenir des subventions. Les gens bruyants et complètement immatures avec aucun avantage (ni CE, ni prime, ni intéressement). Plus jamais.
Les grosses boites. J'en ai pas fait beaucoup mais tout est procédure. Le moindre développement se caractérise par des réunions, des process, des documents à remplir avec des tableaux excel fait maison et des macros à la con pour remplir des champs. Sérieux, quelle perte de temps. Avec malchance tu tombe aussi sur des vieilles techno de type TFS, SVN ou des environnements désuets avec des façon de coder des gens qui sont aussi agés que la boite et n'ont pas évolué. Quand on est technophile et passionné comme moi, dur.
Pour conclure, rien est parfait et j'aime de moins en moins mon métier parce que je suis beaucoup trop exigeant envers moi même et les autres. Quand on cherche pas à faire autant dans la rigueur que moi ça m'énerve parce que pour moi c'est un métier de passion où on devrait être « fier » de voir et faire du beau code. Ça me rend triste de voir mes autres collègues aussi peu passionnés et s'amuser de voir que je code dans mon temps libre comme si j'étais un extraterrestre.
En tout cas je t'invite à bien réflechir à ce qui te plait et t'anime car en fonction du type d'entreprise c'est pas du tout la même façon de penser. Le modèle startup est probablement celui qui est le plus proche de mes envies car souvent démarré par des passionnés, motivés et aimant les nouvelles technos. Je suis juste déçu d'avoir pu tomber dans une toxique.
AI is a mental disorder