J'ai cru comprendre que le but ce serait dans un premier temps d'aider les employeurs (surtout les TPE et PME) à augmenter les salaires en partant du principe que, le pouvoir d'achat des gens augmentant avec leur salaire, on augmente mécaniquement le chiffre d'affaire des dites entreprises (plus de vente ou de prestation car les gens peuvent se le permettre, etc), et que donc au bout d'un certain temps on peut arrêter d'aider car on aura atteint un point d'équilibre.
À voir la nature de l'aide également, ça peut être une aide en monnaie sonnante et trébuchante comme l'aide covid, ou bien une réduction d’impôt ciblée, ou autre chose, par exemple baisser les charges patronales sur les salaires jusqu'à 1600 euros, permettant de payer plus cher les employés sans impacter les finances de l'entreprise (c'est le même principe que la prime macron si je ne dis pas de bêtise).
Je ne suis pas assez qualifié pour répondre plus loin que ça et ne prenez pas ce que je dis pour argent comptant.
Après oui, il est aussi envisageable de répercuter la hausse des plus petits salaires en faisant baisser les plus hauts. Tout dépend des quantité et de l'équilibrage. Le but étant quand même plus de justice sociale, ça me semble envisageable sur les entreprise ou le patron gagne 10 ou 100 fois le salaire de l'employer le moins payé (mais ça doit concerner uniquement le top 100 des entreprises, pas les PME).
[^] # Re: Pour les autres également
Posté par Aldebaran (site web personnel) . En réponse au lien Science et scientifiques : des points de détail pour l’extrême-droite ?. Évalué à 1.
J'ai cru comprendre que le but ce serait dans un premier temps d'aider les employeurs (surtout les TPE et PME) à augmenter les salaires en partant du principe que, le pouvoir d'achat des gens augmentant avec leur salaire, on augmente mécaniquement le chiffre d'affaire des dites entreprises (plus de vente ou de prestation car les gens peuvent se le permettre, etc), et que donc au bout d'un certain temps on peut arrêter d'aider car on aura atteint un point d'équilibre.
À voir la nature de l'aide également, ça peut être une aide en monnaie sonnante et trébuchante comme l'aide covid, ou bien une réduction d’impôt ciblée, ou autre chose, par exemple baisser les charges patronales sur les salaires jusqu'à 1600 euros, permettant de payer plus cher les employés sans impacter les finances de l'entreprise (c'est le même principe que la prime macron si je ne dis pas de bêtise).
Je ne suis pas assez qualifié pour répondre plus loin que ça et ne prenez pas ce que je dis pour argent comptant.
Après oui, il est aussi envisageable de répercuter la hausse des plus petits salaires en faisant baisser les plus hauts. Tout dépend des quantité et de l'équilibrage. Le but étant quand même plus de justice sociale, ça me semble envisageable sur les entreprise ou le patron gagne 10 ou 100 fois le salaire de l'employer le moins payé (mais ça doit concerner uniquement le top 100 des entreprises, pas les PME).