Organisation souple du télétravail : chacun s'organise avec ses collègues pour être en télétravail d'une semaine à l'autre. Une partie de l'équipe en télétravail complet avec regroupements chaque trimestre (2 obligatoires par an). En pratique les "locaux" sont soit en full présentiel, soit 1 ou 2J par semaine au bureau.
Perso je suis exceptionnellement en télétravail : même pour travailler isolé je préfère être au bureau.
Le principal gros frein au télétravail fluide à mon sens est le manque de culture de l'écrit. Souvent le management est critiqué mais en même temps la communication écrite n'est souvent pas naturelle pour les salariés et les réunions et visions sont considérées comme inutiles (ça transparaît un peu dans les commentaires ici, ça se voit à mort sur les réseaux sociaux).
Le second gros frein est le transfert de compétences et la formation des plus jeunes. Ça reste plus compliqué/coûteux/laborieux qu'en présentiel. D'ailleurs des écoles comme 42 semblent désormais refuser les stages en télétravail.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
# Dirigeant
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Télétravailleurs, distanciels : quel métier faites vous ?. Évalué à 4.
Organisation souple du télétravail : chacun s'organise avec ses collègues pour être en télétravail d'une semaine à l'autre. Une partie de l'équipe en télétravail complet avec regroupements chaque trimestre (2 obligatoires par an). En pratique les "locaux" sont soit en full présentiel, soit 1 ou 2J par semaine au bureau.
Perso je suis exceptionnellement en télétravail : même pour travailler isolé je préfère être au bureau.
Le principal gros frein au télétravail fluide à mon sens est le manque de culture de l'écrit. Souvent le management est critiqué mais en même temps la communication écrite n'est souvent pas naturelle pour les salariés et les réunions et visions sont considérées comme inutiles (ça transparaît un peu dans les commentaires ici, ça se voit à mort sur les réseaux sociaux).
Le second gros frein est le transfert de compétences et la formation des plus jeunes. Ça reste plus compliqué/coûteux/laborieux qu'en présentiel. D'ailleurs des écoles comme 42 semblent désormais refuser les stages en télétravail.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo