L'IA dans les processus d'embauche se transforme simplement à un serpent qui se mord la queue:
Le recruteur utilise l'IA pour éditer son offre d'embauche
C'est l'IA du candidat qui répond à l'offre éditée par l'IA
C'est l'IA du recruteur qui évalue la réponse de l'IA du candidat
Et au final? Ben c'est un être humain qui va être embauché et qui ne fera finalement pas l'affaire de l'avis d'un autre être humain, 2 êtres humains qui à aucun moment se sont rencontrés avant
Au final, cela finira peut-être bien, les recruteurs et les candidats n'ayant rien à foutre vont finir par se retrouver dans le même bar et finir par se rencontrer réellement
« Y a même des gens qui ont l’air vivant, mais ils sont morts depuis longtemps ! »
# Commentaire génial
Posté par PhRæD . En réponse au lien Des recruteurs contraints de se passer des IAs pour sélectionner des candidats 🤖. Évalué à 1.
J’adore ce commentaire au bas l’article :
« Y a même des gens qui ont l’air vivant, mais ils sont morts depuis longtemps ! »