Quand tu cherches du boulot, je veux dire. Tu envoies un CV de 8 pages que tu sais qu'ils vont pas lire? Ou tu fais différemment?
Après, savoir se vendre comme un commercial (pouah!) c'est un autre domaine. Le commercial, il vendrait sa mère et serait capable de te mentir ouvertement pour faire sa marge.
Mais en tech, comment faire, je sais pas trop. Pour moi, y'a qques profils:
l'expert. Connu, reconnu, il a publié plein de trucs. Trouver du boulot, c'est pas son problème, il est directement appelé par les boites/ recruteurs/ tech lead des autres boîtes. Là, aucun souci. souvent t'as même pas besoin de CV ou de lettre de motivation. C'est la boîte qui va faire des efforts. Malheureusement, des experts y'en a très très peu, et c'est pas toi (je parle de manière générale, j'en suis pas un)
la grande masse des devs. Là, bin les boîtes vont pas te courir après. Que ce soit toi, marcel, jean-paul, abdul, ou ranish, ils veulent quelqu'un qui va pisser du code. Bin, c'est compliqué, faut fatalement attirer l'oeil du recruteur, appeler au téléphone, relancer, se faire ch***r à rédiger un CV et mettre une chemise le jour de l'entretien /o\ Après quelques années, on espère avoir réussi à se faire un réseau, et avoir des contacts directs dans les autres boîtes pour changer de poste (et on peut bypass la case lettre de motiv). Un proverbe dit: "If you desire the great tranquillity, prepare to sweat", ouais, le poste payé à 65k il tombera pas du ciel.
les mauvais. Bah là, il vaut mieux jamais changer de boîte haha. Ou finir manager. Ou commercial.
Mais c'est une vraie question: pour changer de poste, tu fais comment? j'ai ptet tout faux et des trucs à apprendre :)
[^] # Re: Rôles inversés
Posté par octane . En réponse au journal Mon activité rêvée. Évalué à 4.
Du coup, tu fais quoi en vrai?
Quand tu cherches du boulot, je veux dire. Tu envoies un CV de 8 pages que tu sais qu'ils vont pas lire? Ou tu fais différemment?
Après, savoir se vendre comme un commercial (pouah!) c'est un autre domaine. Le commercial, il vendrait sa mère et serait capable de te mentir ouvertement pour faire sa marge.
Mais en tech, comment faire, je sais pas trop. Pour moi, y'a qques profils:
l'expert. Connu, reconnu, il a publié plein de trucs. Trouver du boulot, c'est pas son problème, il est directement appelé par les boites/ recruteurs/ tech lead des autres boîtes. Là, aucun souci. souvent t'as même pas besoin de CV ou de lettre de motivation. C'est la boîte qui va faire des efforts. Malheureusement, des experts y'en a très très peu, et c'est pas toi (je parle de manière générale, j'en suis pas un)
la grande masse des devs. Là, bin les boîtes vont pas te courir après. Que ce soit toi, marcel, jean-paul, abdul, ou ranish, ils veulent quelqu'un qui va pisser du code. Bin, c'est compliqué, faut fatalement attirer l'oeil du recruteur, appeler au téléphone, relancer, se faire ch***r à rédiger un CV et mettre une chemise le jour de l'entretien /o\ Après quelques années, on espère avoir réussi à se faire un réseau, et avoir des contacts directs dans les autres boîtes pour changer de poste (et on peut bypass la case lettre de motiv). Un proverbe dit: "If you desire the great tranquillity, prepare to sweat", ouais, le poste payé à 65k il tombera pas du ciel.
les mauvais. Bah là, il vaut mieux jamais changer de boîte haha. Ou finir manager. Ou commercial.
Mais c'est une vraie question: pour changer de poste, tu fais comment? j'ai ptet tout faux et des trucs à apprendre :)