Pour répondre globalement à ta réaction :
- Les candidatures spontanées, ça fonctionne peut-être pour les grosses boites. Pour les petites comme moi (25 personnes), si je ne cherche personne, je ne cherche personne. J'ai une fois embauché quelqu'un sur candidature spontanée, mais il se trouve que j'allais lancer une annonce au moment où il a candidaté ! Sa candidature collait parfaitement. Gros coup de bol pour tout le monde ! Et il a candidaté en expliquant pourquoi il candidatait dans MA boite. En mettant dans sa LM des références explicites montrant qu'il avait réfléchi, que ce n'était pas une lettre circulaire.
- pour les "parcours hors sujet" = ma boite fait des logiciels libres, sur une niche bien particulière. Quelqu'un qui m'écrit "bonjour, je candidate au poste que vous avez ouvert, vous êtes leader dans votre secteur et je fais du C# et je suis spécialiste des technos Microsoft", ça, c'est hors sujet. J'ai déjà embauché un gars (toujours chez nous 10 ans plus tard) qui a un CV/LM qui disait en substance "j'ai 52 ans, j'ai passé 30 ans comme intermittent du spectacle, mon corps ne suivant plus, j'ai fait une formation dans l'informatique parce que ça me passionne. J'ai découvert le libre, franchement, ça me branche. Je ne suis pas le meilleur développeur que vous puissiez trouver, mais sur une fonction support comme vous cherchez, mon expérience et mon relationnel seront pertinents". Strike !
[^] # Re: ma réaction d'employeur
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Mon activité rêvée. Évalué à 6.
Pour répondre globalement à ta réaction :
- Les candidatures spontanées, ça fonctionne peut-être pour les grosses boites. Pour les petites comme moi (25 personnes), si je ne cherche personne, je ne cherche personne. J'ai une fois embauché quelqu'un sur candidature spontanée, mais il se trouve que j'allais lancer une annonce au moment où il a candidaté ! Sa candidature collait parfaitement. Gros coup de bol pour tout le monde ! Et il a candidaté en expliquant pourquoi il candidatait dans MA boite. En mettant dans sa LM des références explicites montrant qu'il avait réfléchi, que ce n'était pas une lettre circulaire.
- pour les "parcours hors sujet" = ma boite fait des logiciels libres, sur une niche bien particulière. Quelqu'un qui m'écrit "bonjour, je candidate au poste que vous avez ouvert, vous êtes leader dans votre secteur et je fais du C# et je suis spécialiste des technos Microsoft", ça, c'est hors sujet. J'ai déjà embauché un gars (toujours chez nous 10 ans plus tard) qui a un CV/LM qui disait en substance "j'ai 52 ans, j'ai passé 30 ans comme intermittent du spectacle, mon corps ne suivant plus, j'ai fait une formation dans l'informatique parce que ça me passionne. J'ai découvert le libre, franchement, ça me branche. Je ne suis pas le meilleur développeur que vous puissiez trouver, mais sur une fonction support comme vous cherchez, mon expérience et mon relationnel seront pertinents". Strike !