Par rapport au parcours hors sujet, je comprend, je trouve que c'est plus pertinent de ne rien mettre si ça n'a aucun rapport avec le poste que de caler toutes ces expériences. Par exemple j'ai été serveur et j'ai fais des pizze, typiquement, ça je le met pas quand je postule pour un taf de dev c++.
Après bien sur ça pénalise les moins expérimentés, mais bon faut bien commencer, on peu pas tous avoir de l'expérience dans un domaine dès le début ^
Par contre, côté employeur j'imagine sans peine qu'on préfère un profil avec au moins un minimum d'expérience, ou alors faut tomber dans un domaine ou on peut être apprenti, c'est pas le même parcours.
D'habitude c'est à ça que sert un diplôme, à justifier une certaine connaissance du domaine, c'est un peu ta première expérience.
Sinon il faut se faire son expérience tout seul, rien n'interdis de sourcer son parcours avec des expériences en dehors d'un travail salarié. Ça peut être une expérience perso, associatif etc.
Pour une PME ou une TPE, ça me parait illusoire de croire qu'on va recevoir un max de candidature spontanées, par définition, pas grand monde te connaît. C'est comme pour les projets, il faut aller les décrocher.
Après pour la lettre de motivation, je comprend l'idée, moi non plus j'aime pas trop ça, mon CV devrait suffire.
[^] # Re: ma réaction d'employeur
Posté par Aldebaran (site web personnel) . En réponse au journal Mon activité rêvée. Évalué à 2.
Par rapport au parcours hors sujet, je comprend, je trouve que c'est plus pertinent de ne rien mettre si ça n'a aucun rapport avec le poste que de caler toutes ces expériences. Par exemple j'ai été serveur et j'ai fais des pizze, typiquement, ça je le met pas quand je postule pour un taf de dev c++.
Après bien sur ça pénalise les moins expérimentés, mais bon faut bien commencer, on peu pas tous avoir de l'expérience dans un domaine dès le début ^
Par contre, côté employeur j'imagine sans peine qu'on préfère un profil avec au moins un minimum d'expérience, ou alors faut tomber dans un domaine ou on peut être apprenti, c'est pas le même parcours.
D'habitude c'est à ça que sert un diplôme, à justifier une certaine connaissance du domaine, c'est un peu ta première expérience.
Sinon il faut se faire son expérience tout seul, rien n'interdis de sourcer son parcours avec des expériences en dehors d'un travail salarié. Ça peut être une expérience perso, associatif etc.
Pour une PME ou une TPE, ça me parait illusoire de croire qu'on va recevoir un max de candidature spontanées, par définition, pas grand monde te connaît. C'est comme pour les projets, il faut aller les décrocher.
Après pour la lettre de motivation, je comprend l'idée, moi non plus j'aime pas trop ça, mon CV devrait suffire.