mes 0.02€ :
Je suis employeur, petite boite, ce sont pas les RH qui embauchent, c'est moi. Je n'embauche pas comme les ESN, pour avoir du stock de compétence, mais lorsque j'ai un besoin, parce que l'on grandit (ou, plus rarement, lorsque quelqu'un quitte la boite)
J'ai envie de réagir comme si tu venais de postuler.
Lorsque je passe une annonce, je cherche UNE personne. Lorsque j'ai reçu les candidatures, ça se passe en plusieurs phases :
- première lecture. Je passe 30s par CV / LM. C'est rapide de voir les candidats que je n'embaucherai pas : parcours hors sujet, LM générique, rien qui montre que le candidat a lu l'annonce et répond à MON annonce ! En général, ça élimine une moitié des candidatures. Je loupe peut-être une perle, mais je rappelle que je ne cherche que UNE personne. Il y a forcément une autre perle dans la moitié que j'ai retenue.
- restent la moitié, que je lis plus en détail. Je fais alors un tableau avec entretien "oui" ou "peut-être". J'itère, quitte à lire plusieurs fois, et je garde une dizaine d'entretiens.
Après commence la phase d'entretiens, qui remet un bon peu les compteurs à zéro. La dernière embauche, j'ai repêché un candidat pour avoir une dizaine d'entretiens et ... c'est lui qu'on a embauché ! entretien beaucoup plus convaincant que CV+LM.
Bon, pourquoi j'écris tout ça ? Juste pour dire que la LM est essentielle au premier contact. Et qu'elle doit parler de ma boite et du poste que je propose. Évidemment, c'est important que tes aspirations rejoignent les miennes pour qu'on puisse faire affaire ensemble, mais rien n'est plus dévastateur qu'une LM "passe-partout", qui est sûrement identique Quel que soit le poste. Moi, je classe direct en "non".
Accessoirement, ce que tu écris là est trop long !
Voilà, c'était juste mon témoignage, et je ne prétends pas que tous les recruteurs fassent comme ça.
# ma réaction d'employeur
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Mon activité rêvée. Évalué à 10.
mes 0.02€ :
Je suis employeur, petite boite, ce sont pas les RH qui embauchent, c'est moi. Je n'embauche pas comme les ESN, pour avoir du stock de compétence, mais lorsque j'ai un besoin, parce que l'on grandit (ou, plus rarement, lorsque quelqu'un quitte la boite)
J'ai envie de réagir comme si tu venais de postuler.
Lorsque je passe une annonce, je cherche UNE personne. Lorsque j'ai reçu les candidatures, ça se passe en plusieurs phases :
- première lecture. Je passe 30s par CV / LM. C'est rapide de voir les candidats que je n'embaucherai pas : parcours hors sujet, LM générique, rien qui montre que le candidat a lu l'annonce et répond à MON annonce ! En général, ça élimine une moitié des candidatures. Je loupe peut-être une perle, mais je rappelle que je ne cherche que UNE personne. Il y a forcément une autre perle dans la moitié que j'ai retenue.
- restent la moitié, que je lis plus en détail. Je fais alors un tableau avec entretien "oui" ou "peut-être". J'itère, quitte à lire plusieurs fois, et je garde une dizaine d'entretiens.
Après commence la phase d'entretiens, qui remet un bon peu les compteurs à zéro. La dernière embauche, j'ai repêché un candidat pour avoir une dizaine d'entretiens et ... c'est lui qu'on a embauché ! entretien beaucoup plus convaincant que CV+LM.
Bon, pourquoi j'écris tout ça ? Juste pour dire que la LM est essentielle au premier contact. Et qu'elle doit parler de ma boite et du poste que je propose. Évidemment, c'est important que tes aspirations rejoignent les miennes pour qu'on puisse faire affaire ensemble, mais rien n'est plus dévastateur qu'une LM "passe-partout", qui est sûrement identique Quel que soit le poste. Moi, je classe direct en "non".
Accessoirement, ce que tu écris là est trop long !
Voilà, c'était juste mon témoignage, et je ne prétends pas que tous les recruteurs fassent comme ça.