Se concentrer sur la PDG n'a aucun sens dans une forme d'entreprise où elle n'est pas seule maître à bord.
Elle se fait menacer d'un couteau par le board pour être augmentée ?
Elle l'a probablement demandée et ça a été validé.
On peut quand même exiger un minimum de décence et de logique. Ici on tape volontiers sur les revenus des grands patrons d'entreprises notamment français mais là parce que c'est Mozilla la logique ne s'applique pas ?
Elle est déjà bien payée, une telle augmentation n'est pas nécessaire. Et cela pose un soucis d'image et de cohérence quand d'un côté tu augmentes significativement ton salaire déjà élevé et que de l'autre tu demandes des dons pour financer ta structure et qu'il y a beaucoup de travail à faire pour diversifier les sources de revenu de cette structure.
Elle pourrait justement dire je renonce à augmenter mon salaire voire même à effectuer une petite baisse pour montrer l'exemple.
C'est pourtant ce qu'on attend d'un dirigeant responsable en fait.
Dans tous les cas le problème n'est pas le PDG, mais comment ou pourquoi on le choisi
La PDG n'est pas contrainte d'être augmentée. Elle pourra trouver naturel de ne pas aller dans cette voie car elle sait que cela n'est pas très cohérent ni hyper moral.
[^] # Re: Il faut virer Mitchell Baker !
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au lien Rapport Mozilla 2023 : le salaire de la PDG monte en flèche malgré une baisse de la part de marché . Évalué à 6.
Elle se fait menacer d'un couteau par le board pour être augmentée ?
Elle l'a probablement demandée et ça a été validé.
On peut quand même exiger un minimum de décence et de logique. Ici on tape volontiers sur les revenus des grands patrons d'entreprises notamment français mais là parce que c'est Mozilla la logique ne s'applique pas ?
Elle est déjà bien payée, une telle augmentation n'est pas nécessaire. Et cela pose un soucis d'image et de cohérence quand d'un côté tu augmentes significativement ton salaire déjà élevé et que de l'autre tu demandes des dons pour financer ta structure et qu'il y a beaucoup de travail à faire pour diversifier les sources de revenu de cette structure.
Elle pourrait justement dire je renonce à augmenter mon salaire voire même à effectuer une petite baisse pour montrer l'exemple.
C'est pourtant ce qu'on attend d'un dirigeant responsable en fait.
La PDG n'est pas contrainte d'être augmentée. Elle pourra trouver naturel de ne pas aller dans cette voie car elle sait que cela n'est pas très cohérent ni hyper moral.