Dans ma modeste expérience professionnelle, j'ai jamais vu d'augmentation pour atteinte des objectifs :
des primes très attrayantes oui - mais ça veut dire retourner au charbon l'année suivante,
des réévaluations de salaire conséquentes oui - mais c'est généralement lié à des changements de postes et de responsabilités.
Là c'est juste "bravo. Objectif atteint. On te récompense pour toute la suite de ta carrière dans l'organisation, même si tu arrêtes de faire des efforts".
Ok j'ai jamais été à ce niveau de responsabilités ni à ce niveau de gestion. Mais les mécanismes de récompenses qui fonctionnent bien sont relativement universels.
Et ça rejoint la question de l'éthique : c'est pas parce que des organisations commerciales ont cette démarche qu'il faut la reproduire - a fortiori quand ton positionnement est non lucratif (ou alors il faut revoir la raison d'être d'une fondation ?)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Il faut virer Mitchell Baker !
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au lien Rapport Mozilla 2023 : le salaire de la PDG monte en flèche malgré une baisse de la part de marché . Évalué à 4.
Dans ma modeste expérience professionnelle, j'ai jamais vu d'augmentation pour atteinte des objectifs :
Là c'est juste "bravo. Objectif atteint. On te récompense pour toute la suite de ta carrière dans l'organisation, même si tu arrêtes de faire des efforts".
Ok j'ai jamais été à ce niveau de responsabilités ni à ce niveau de gestion. Mais les mécanismes de récompenses qui fonctionnent bien sont relativement universels.
Et ça rejoint la question de l'éthique : c'est pas parce que des organisations commerciales ont cette démarche qu'il faut la reproduire - a fortiori quand ton positionnement est non lucratif (ou alors il faut revoir la raison d'être d'une fondation ?)
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo