J'ai déjà vu des baisses de salaire, mais aussi un cas de maintient de salaire.
Ça passe par une négociation, qui se joue sur des leviers très simples :
poste "facile" à remplacer : si l'employé n'accepte pas la diminution de salaire, il a la possibilité de ne pas déménager ou de démissionner.
poste "difficile" à remplacer : si l'entreprise n'accepte pas le maintient du salaire, le salarié a la possibilité d'aller voir ailleurs.
Donc ça se prépare et ça se négocie, assez à l'avance.
La relative banalisation du télétravail devrait avoir tendance à homogénéiser les salaires d'une région à une autre, mais je ne sais pas si c'est le cas.
Cinq exemples que j'ai en tête de politiques salariales :
Chez 37signals (Basecamp), les offres d'emploi sont avec un salaire annoncé, qui reste indépendant du pays de résidence. Ça correspond à ce que l'entreprise est prête à dépenser.
Chez Les Tilleuls, il y a aussi un salaire fixe par poste, mais avec un supplément pour les personnes qui sont en région parisienne.
Chez Médiapart, le facteur entre le plus petit et le plus gros salaire est fixe, et les salaires sont fixés d'avance par poste.
Chez Orange, il y a des grilles salariales, mais elles sont un peu élastiques.
Dans la fonction publique, c'est fixé, public, et prévisible.
Honnêtement, je ne sais pas quel modèle je préfère.
Il y aussi qu'avoir un niveau de revenu décorrélé des normales locales peut provoquer des problèmes de gentrification (si la différence est relativement raisonnable) ou d'isolement (salaire de cadre ou d'ingé français·e au Sri Lanka).
[^] # Re: Recrutement
Posté par cg . En réponse au journal Protonmail cherche désespérément des devs Linux. Évalué à 3.
J'ai déjà vu des baisses de salaire, mais aussi un cas de maintient de salaire.
Ça passe par une négociation, qui se joue sur des leviers très simples :
Donc ça se prépare et ça se négocie, assez à l'avance.
La relative banalisation du télétravail devrait avoir tendance à homogénéiser les salaires d'une région à une autre, mais je ne sais pas si c'est le cas.
Cinq exemples que j'ai en tête de politiques salariales :
Chez 37signals (Basecamp), les offres d'emploi sont avec un salaire annoncé, qui reste indépendant du pays de résidence. Ça correspond à ce que l'entreprise est prête à dépenser.
Chez Les Tilleuls, il y a aussi un salaire fixe par poste, mais avec un supplément pour les personnes qui sont en région parisienne.
Chez Médiapart, le facteur entre le plus petit et le plus gros salaire est fixe, et les salaires sont fixés d'avance par poste.
Chez Orange, il y a des grilles salariales, mais elles sont un peu élastiques.
Dans la fonction publique, c'est fixé, public, et prévisible.
Honnêtement, je ne sais pas quel modèle je préfère.
Il y aussi qu'avoir un niveau de revenu décorrélé des normales locales peut provoquer des problèmes de gentrification (si la différence est relativement raisonnable) ou d'isolement (salaire de cadre ou d'ingé français·e au Sri Lanka).